合同续签算人才招聘吗？合同续签：人才招聘中的必要步骤

答案：不算。

合同续签是指劳动合同期满后，雇主与员工继续签订新的劳动合同，继续雇佣员工从事工作。

根据中国《劳动法》第十三条的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同，合同期限不定的，为无固定期限的劳动合同。

合同续签只是在劳动合同期满后对原有合同进行延续，双方重新达成协议继续合作，而不是进行新的人才招聘。

合同续签只是对原有员工合同的延续，双方已经熟悉对方，员工已经有一定的工作经验和了解企业文化，雇主能够更加全面地评估员工的综合素质和适应能力。而人才招聘是指企业为了满足新岗位需求或取代原员工而进行新的人才引进和选拔。

大部分中国人普遍认为合同续签不等于人才招聘。他们认为合同续签是企业对员工长期表现和工作能力的认可，是一种稳定的就业机会。同时，员工在合同续签后也会获得更多的机会和空间来提升自己，获得更好的职业发展。

合同续签对社会有一定的积极影响。首先，合同续签能够提升员工的就业稳定性，减少了失业率，增加了社会稳定性。其次，合同续签能够保障员工的权益，确保劳动者获得合理的工作条件和待遇。

未来，随着劳动力市场的竞争加剧和人才稀缺的情况，合同续签将会成为企业留住人才的重要手段之一。企业会更加重视员工的个人发展与福利待遇，以提高员工留存率和士气。同时，政府也会进一步加强对劳动合同的监管，保障员工的合法权益。

总之，合同续签是对员工和企业双方长期合作关系的延续，不能等同于人才招聘。合同续签能够提升员工的就业稳定性和福利待遇，对社会稳定具有重要意义。未来，合同续签将更加重要，需注意政府对劳动合同的管理和保护。