1. 合同续签能要求涨工资吗？

答案：能够要求涨工资。

根据劳动法和劳动合同法的规定，双方在合同期满后续签合同时，可以就工资进行谈判，并提出涨薪要求。但是，是否能够成功涨薪，还需要根据实际情况进行协商和达成共识。

2. 合同续签能要求涨工资的权威解释

劳动法的规定：

根据中国的劳动法，劳动者有与用人单位协商工资待遇的权利。在劳动合同期满后，双方可以就工资进行谈判，并重签劳动合同。用人单位在与劳动者谈判时，应该充分考虑劳动市场上的工资情况、劳动者的工作表现、用人单位的经济状况等因素，尊重劳动者的劳动价值，公平合理地确定员工的工资待遇。

劳动合同法的规定：

劳动合同法中明确规定，在合同期满后续签劳动合同时，双方可以就合同条款进行修改和补充协商。其中，工资是劳动合同的重要组成部分，因此在续签合同时，劳动者有权提出涨薪的要求，用人单位有责任合理考虑、协商并满足劳动者的要求。当然，在实际操作中，双方还需要根据合同性质、工作性质和市场行情等因素进行具体协商。

3. 中国人民对合同续签能要求涨工资的普遍看法

根据调查和统计数据显示，在中国，很多劳动者对合同续签期间能够提出涨薪要求持支持态度。他们认为，在努力工作一段时间、表现良好的情况下，有权力要求适当的加薪，以反映个人劳动价值的提升。这种看法主要基于以下几个方面：

1. 努力工作和表现良好理应获得回报：劳动者希望通过加薪来体现自己的价值和对工作的认可，尤其是那些在工作中付出了较大努力并表现出色的员工。

2. 增加生活成本的压力：劳动者普遍面临着生活成本的上涨，包括房租、食品、教育等方面的支出。提出涨薪要求可以一定程度上缓解生活压力。

3. 培训和技能提升所带来的增值机会：劳动者通过培训和学习提升自己的技能水平，增加了自己的劳动价值。因此，他们认为有理由要求涨薪，以体现自己技能提升所带来的价值。

4. 合同续签能要求涨工资的社会影响

合同续签能要求涨薪的政策和实践实际上可以推动劳动市场的健康发展。一方面，提供了劳动者争取合理报酬的机会，激发了员工的积极性和创造力，促进了工作效率和质量的提升。另一方面，用人单位也可以通过多样化的薪资制度和激励措施来吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力。

5. 对未来合同续签的看法

未来，合同续签能要求涨薪的权利将继续受到重视和保护。随着劳动力市场的竞争不断加剧，劳动者对自身劳动价值的认知和追求将愈发强烈。因此，用人单位应该更加注重员工的薪酬激励措施，合理回应劳动者的涨薪要求。另一方面，劳动者也应该加强自身的学习和技能提升，不断提高自己的职业竞争力，为提出涨薪要求提供更加充分的理由和基础。

综上所述，合同续签能要求涨工资的权利在中国是被法律和社会普遍认可的。但在实践中，仍需要双方进行平等和公正的协商，考虑各种实际因素，达成一个合理、公平的工资待遇。

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