1. 合同多年没有解除，还算员工吗？

答案：根据合同法的规定，合同一经签订即产生法律效力，双方应当履行合同约定的义务。在合同没有解除的情况下，员工依然被认为是该公司的员工。

2. 合同法对合同解除的规定是什么？

答案：根据合同法的规定，合同解除是指合同双方协商一致或者依照法定条件解除合同的行为。双方可以依照合同的约定解除合同，也可以根据法律的规定解除合同。

3. 合同多年没有解除的影响是什么？

答案：合同多年没有解除会对员工、公司以及整个社会产生一定的影响。对于员工来说，合同没有解除可能意味着稳定的工作和收入来源，但也可能面临长期固化的工作环境和职业发展的局限。对于公司来说，合同没有解除可能意味着需要长期支付员工的薪酬和福利待遇。对于社会来说，合同多年没有解除可能会导致劳动力市场的僵化，影响劳动力资源的配置。

4. 中国人民对合同多年没有解除还算员工吗的普遍看法是什么？

答案：对于合同多年没有解除还算员工吗的问题，中国人民的看法并不一致。一些人认为，合同一旦签订就应该被认真履行，即使多年没有解除，员工仍然应该被视为该公司的员工。而另一些人则认为，随着时间的推移，合同的约束力应该逐渐减弱，员工应该有更多的自由选择权。

5. 合同多年没有解除对社会的影响是什么？

答案：合同多年没有解除对社会的影响是复杂的。一方面，合同没有解除可能导致劳动力市场的僵化，使得其他有潜力的员工无法得到更好的职业发展机会。另一方面，长期稳定的工作和收入来源也有助于维持社会稳定和减少社会不公。因此，对于社会的影响需要综合考虑各种因素。

6. 对合同多年没有解除还算员工吗的未来如何看待？

答案：未来对合同多年没有解除还算员工吗的态度可能会随着社会、经济和法律环境的变化而发生变化。随着劳动力市场的发展和职业观念的改变，可能会对合同多年没有解除还算员工吗的问题进行更加全面和深入的讨论和研究，并可能出台相关的法律法规来规范和引导这一问题的处理。