1. 临时雇佣也要签合同吗？

正确答案：是的，临时雇佣也需要签订合同。

2. 临时雇佣合同的权威解释

根据中华人民共和国劳动法，无论是长期还是临时雇佣，雇主都有义务与劳动者签订劳动合同。合同是雇佣双方的法律依据，规定了劳动者和雇主之间的权利和义务，确保劳动关系的稳定和合法性。

3. 临时雇佣合同的内涵

正确答案：临时雇佣合同应包含以下要素：

劳动双方的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等；

劳动工作的具体内容和工作地点；

工作时间和薪资待遇；

劳动合同的期限，可以是具体日期或工作完成的特定任务；

劳动保障和社会保险的事项；

劳动纠纷和解决争议的方式。

4. 中国人民对临时雇佣合同的普遍看法

在中国，大多数人认为临时雇佣也应该签订合同。签订合同可以保障劳动者的合法权益，防止雇主任意解雇或不给予应有的劳动报酬。此外，签订合同也有利于维护社会的劳动秩序和稳定就业环境。

5. 临时雇佣合同对社会的影响

正确答案：临时雇佣合同对社会产生了积极影响：

保护劳动者权益：合同规定了劳动者的权利和义务，为劳动者提供了法律保障。

促进就业发展：合同维护了劳动秩序，增强了劳动者的就业信心，有利于促进更多的人就业。

提升劳动关系稳定性：合同明确了双方的权益和责任，减少了劳资纠纷的可能性，维护了劳动关系的稳定性。

6. 对临时雇佣合同的未来展望

未来，临时雇佣合同在中国劳动市场中的作用将愈发重要。随着经济结构的调整和就业形态的多样化，越来越多的人将从事临时工作。因此，社会各界应加强法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识，确保他们的劳动权益得到有效保护。同时，雇主也应该严格履行合同约定，合法合规地进行临时雇佣，共同建立公平和谐的劳动关系。