1. 合同工可以转单位吗？

答：根据中国劳动法的规定，合同工是指以签订固定期限劳动合同方式与用人单位建立劳动关系的工作人员。合同工与用人单位之间，按照双方约定的合同期限和解除条件进行劳动关系的解除或终止。因此，默认情况下，合同工是不具备转为正式员工（正式劳动合同关系）的权利。

2. 那么为什么有一些合同工转为正式员工的案例呢？

答：虽然默认情况下合同工不能转为正式员工，但根据《劳动合同法》的规定，合同工享有与正式员工平等的权益保障，不得因签订固定期限劳动合同而损害合同工的合法权益。也就是说，合同工享有与正式员工同样的劳动保护、福利待遇和就业权益。所以，在一些特定的情况下，合同工可以转为正式员工。

3. 何种情况下合同工可以转为正式员工？

答：根据劳动法的规定，以下情况下合同工可以转为正式员工：

合同工连续在用人单位工作满10年，且再次与用人单位续签劳动合同的；

合同工在用人单位工作满10年后，在休假期间被用人单位解雇，合同工要求继续工作的；

合同工因工负伤或者患职业病，需要休养期间，所对应的固定期限劳动合同期满后仍无法从事原工作，且用人单位无安排适当的其他工作的。

4. 中国人民对合同工转为正式员工的看法

中国社会对合同工转为正式员工的问题关注度较高，这是因为大量合同工的存在使得劳动权益保障形势严峻，社会舆论呼吁对合同工享有更多的权益保障，并鼓励合同工转为正式员工，以实现劳动关系的稳定和公平。

5. 合同工转单位的影响及未来展望

合同工转为正式员工有助于提高用人单位的员工稳定性和归属感，减少用人单位的人力资源成本，同时也有助于缓解用工紧张状况。然而，合同工转为正式员工并非一蹴而就的问题，需要改变用人单位的用工观念，提升劳动关系管理水平和法律意识。未来，我们期待政府、企业和社会各界共同努力，为合同工提供更多的转型机会和职业发展空间，实现对劳动者权益的全面保护。