1. 合同工可以转工勤吗？

答：根据中国劳动合同法的规定，合同工不可以随意转换工作岗位，除非双方协商一致或者存在法定事由。因此，合同工转工勤需要符合一定的条件和程序。

2. 科普合同工可以转工勤吗的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动法》第29条和第34条的规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系应当按照劳僵关系的稳定性和连续性原则，双方约定劳动合同的期限不得超过3年。合同工一般指与用人单位签订了固定期限的劳动合同，其就业期限有限，不能随意转换工作岗位。但在以下情况下，合同工可以转工勤：

1) 双方协商一致：合同工与用人单位协商一致，可达成转工勤的共识。

2) 法定事由：合同工的工作岗位发生变动，不属于原劳动合同约定的情形，涉及到岗位调整、业务调整、组织架构变动等情况，符合法定事由的要求，可以转工勤。

3. 中国人民对合同工可以转工勤吗的普遍看法

答：对于合同工转工勤的问题，中国人民的普遍看法并不一致。一些人认为，合同工转工勤可以增加就业灵活性，有利于劳动者根据自身需求和市场变化进行职业发展；而另一些人则认为，合同工转工勤会增加劳动者的不确定性和不稳定性，对劳动者权益产生一定的影响。

4. 合同工转工勤对社会的影响

答：合同工转工勤对社会的影响是复杂的。一方面，合同工转工勤可以使劳动力资源更加合理地配置，促进劳动者个体能力的发挥，并能满足市场需求的变化；另一方面，过于频繁的合同工转工勤可能导致就业的不稳定和缺乏职业发展规划的困扰，对劳动者造成不利影响。

5. 对合同工可以转工勤的未来看法

答：对于合同工转工勤的未来发展，可能会更加注重平衡劳动者和用人单位的权益关系。在维护劳动者权益的前提下，进一步明确合同工转工勤的条件和程序，同时加强劳动法律法规的监管力度，确保合同工转工勤不会滥用，不会导致劳动者权益的受损。