1. 合同工工资可以发吗？

合同工工资是指雇主与雇员之间通过签订劳动合同来约定的薪酬。根据中国的劳动法规定，雇主应当按照约定支付劳动合同约定的工资，合同工工资可以发放。

2. 合同工工资支付的权威解释

根据中国劳动法第14条和第36条的规定：

雇主应当按照约定的时间和工资数额及支付方式支付劳动者工资。如果劳动合同没有约定支付工资的时间，雇主应当每月支付劳动者工资。

同时，根据《劳动合同法》第27条的规定：

合同工应当按照规定的时间、质量和数量提供劳动，并按照约定或者劳动合同约定的方式获得报酬。

综上所述，合同工工资可以发放，雇主有义务按照约定支付工资。

3. 中国人民对合同工工资发放的普遍看法

中国人民对合同工工资发放一般持以下观点：

1) 工资是劳动者的权益，合同工应当按照劳动合同约定获得工资，任何拖欠或不支付工资的行为都应受到法律的制裁。

2) 合同工工资的发放关系到劳动者的生活及其正当权益。不按时支付工资可能导致劳动者生活困难、无法支付生活费用等问题。

3) 直接影响了劳动合同的执行。如果合同工工资不能及时支付，劳动者可能会对工作产生不满，甚至产生劳资矛盾，可能影响劳动合同的续签或者解除。

4. 合同工工资支付的社会影响

合同工工资支付的不确定性和拖欠现象会给社会带来一些负面影响：

1) 劳动者信心下降：合同工工资支付不稳定，使得劳动者对就业前景和劳动合同失去信心，降低了对劳动市场的积极性。

2) 劳资矛盾加剧：未按时支付工资可能引发劳资纠纷，加剧了劳资矛盾。这不仅会给企业带来额外的法律诉讼成本，还可能破坏劳资双方的和谐关系。

3) 影响消费能力：如果合同工工资不能及时支付，劳动者的消费能力受到限制，这可能对整体经济发展造成一定的影响。

5. 对未来合同工工资支付的展望

对于合同工工资支付问题，我们可以从以下几个方面加以改进：

1) 加大法律监督和制裁力度：严厉打击拖欠工资行为，在确保劳动者权益的基础上，倒逼企业合规经营。

2) 完善工资支付机制：建立健全的工资支付制度，明确支付时间和方式，提高合同工工资的稳定性和可预期性。

3) 加强用工监管：完善用工管理制度和用工审核机制，减少非法用工和违法违规行为，从源头上避免合同工工资支付问题的发生。

综上所述，合同工工资应当按照约定支付，这是劳动者的正当权益，也是维护劳动关系稳定的重要一环。通过加强法律监管、完善工资支付机制和加强用工监管等措施，我们可以更好地保障合同工工资的发放，促进劳动关系的健康发展。