1. 发工资当天签合同合法吗？

答案：是合法的。

2. 发工资当天签合同合法的权威解释

在中国劳动法中，并没有明确规定发工资当天是否可以签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签订。因此，从法律层面上看，发工资当天签订合同是合法的。当然，这也需要确保合同的签订过程符合劳动法的其他规定，例如自愿协商、平等互利、无违法内容等。

3. 中国人民对发工资当天签合同的普遍看法

对于发工资当天签订合同，中国人民的普遍看法存在一定分歧。一方面，有些人认为这是合理且正常的，因为发工资当天代表着劳动者和用人单位之间的权益交换，签订合同也是为了进一步明确双方权利和义务。另一方面，也有人持保守态度，认为发工资当天应该专注于领取工资，而不是签订合同。

4. 发工资当天签合同对社会的影响

发工资当天签订合同可能对社会产生一定影响。首先，这会方便劳动者和用人单位的合作，减少因签订合同延期而引发的纠纷。其次，签订合同时，双方可以进一步明确权益和义务，加强合作的信任和稳定性。但是，如果签订合同时没有确保劳动者知情和自愿的情况下，可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动纠纷。

5. 对发工资当天签合同的未来展望

从长远来看，发工资当天签订合同有可能成为一种常态。随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的日益复杂化，双方对于权益保护和合作的需求也在不断增加。因此，确保劳动者知情和自愿的前提下，发工资当天签订合同可能会成为一种更多劳动者和用人单位选择的方式。

综上所述，发工资当天签订合同是合法的。然而，签订合同时需要确保劳动者知情和自愿，不得违反其他劳动法规定。对于发工资当天签合同的普遍看法存在分歧，但其对劳动关系和社会可能产生一定影响。在未来，发工资当天签合同有望成为劳动关系中更常见的做法，但需注意保护劳动者权益和合法性。

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