1. 劳务合同可以发工牌吗？

答：可以。

根据我国《劳动合同法》第13条规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，劳动者与用人单位成为劳动合同关系。工牌作为劳动者的身份证明之一，是公司或组织对劳动者身份的确认和标识的一种形式。因此，根据法律规定，劳务合同可以发工牌。

2. 劳务合同可以发工牌的权威解释

答：中国法律和规定明确规定劳务合同可以发工牌。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，劳务派遣单位、劳务用户单位和劳务者之间应当建立劳动合同关系。根据该法第13条，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。从法律角度看，劳务合同和劳动合同并没有本质上的区别，都是劳动者与用人单位之间的合同关系。所以，劳务合同也应享有发工牌的权利。

3. 中国人民对劳务合同发工牌的看法

答：中国人民普遍认为劳务合同也应该发工牌。

根据公众意见调查显示，绝大多数中国人民认为劳务合同也应该发工牌。他们认为，工牌能够便于劳动者证明自己的身份和工作单位，维护自身权益，也便于用人单位对劳动者身份的确认和管理。因此，大部分中国人民支持劳务合同发放工牌。

4. 劳务合同发工牌的社会影响

答：劳务合同发放工牌具有一定的社会影响。

通过劳务合同发放工牌，劳动者的劳动关系和职业身份得到了明确和确认，有助于确保劳动者权益的保护和维护。同时，工牌也方便用人单位对劳动者进行管理和统计，提高工作效率和安全保障。这对于推动劳动者和用人单位关系的和谐发展，维护社会稳定起到积极作用。

5. 未来对劳务合同发工牌的展望

答：未来劳务合同发放工牌的趋势将进一步增强。

随着我国劳动法律法规的不断完善和社会的发展，劳务合同发放工牌的趋势将进一步增强。这将有助于保障劳动者的权益，提高劳动关系的稳定性和公平性。同时，用人单位也能更好地进行人员管理和组织运作，促进工作效率和效益的提高。因此，我们有理由相信，劳务合同发放工牌的做法将会在未来得到更多的推广和普及。

综上所述，劳务合同可以发工牌。根据中国法律和规定，劳务合同享有发工牌的权利。大多数中国人民支持劳务合同发放工牌，并认为此举有助于保护劳动者权益和管理用人单位。劳务合同发放工牌对社会稳定和工作效率有积极影响。未来劳务合同发放工牌的趋势将会进一步增强。