1. 发工资没签合同违法吗？

答：根据我国劳动法规定，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系成立之日起15日内提供一份合同副本给劳动者。如果雇主没有与劳动者签订合同却发放工资，是违法的。

2. 发工资没签合同的法律规定

答：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动者申请与用人单位订立劳动合同，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动者从事劳动关系成立之日起，享有与订立劳动合同事项相应的权益。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬。

3. 发工资没签合同的权威解释

答：发工资没有签合同是违法行为。劳动合同是雇主与劳动者之间约束双方权利义务的重要法律文件，它明确了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。在没有签订合同的情况下，劳动者的权益可能无法得到保障。

4. 中国人民对发工资没签合同的普遍看法

答：大部分中国人民普遍认为发工资没有签合同是不合法的行为。缺乏合同的保障，劳动者在工作中面临着较大的不确定性，一旦发生纠纷，维权也相对困难。这种现象被认为是对劳动者权益的侵害，引起了广泛的关注和批评。

5. 发工资没签合同的社会影响

答：发工资没有签合同的现象在一定程度上破坏了劳动关系的稳定性。劳动者无法获得明确的权益保障，可能导致工作纠纷的增加，劳资关系的不稳定性增加。同时，这种行为也损害了用人单位的信誉，可能对企业形象和声誉造成负面影响。

6. 对发工资没签合同的未来展望

答：未来应加强对劳动法律法规的宣传和教育，增强劳动者的合法权益意识。同时，加强劳动监管力度，对违法发放工资没有签订合同的行为进行严厉打击，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。