1. 发工资当天签合同吗？

正确答案：一般而言，发工资当天签合同是不被推荐的。根据中国的劳动法规定，雇佣双方应当在签订劳动合同前自愿、平等地进行协商，确保双方具备签约的自由意愿。在发工资当天签订合同的情况下，可能会引发劳动者签约的随意性和被迫性，违反劳动合同签订的自愿原则，从而对劳动者的权益产生不利影响。

2. 发工资当天签合同的权威解释

权威解释：中国劳动法规定了劳动合同签订的要求，包括双方自愿、平等、等多个方面。发工资当天签订合同可能导致劳动者在签约时受到压力，缺乏真正的自由意愿。此外，发工资当天签订合同还可能导致合同内容及签订过程的真实性、合法性存疑，增加劳动争议的风险。因此，根据劳动法的原则，建议不要在发工资当天签订合同。

3. 中国人民对发工资当天签合同的普遍看法

普遍看法：根据中国的劳动法意识和职工保护意识的提高，大部分中国人民普遍认同不建议在发工资当天签订合同。他们认为，在发工资当天签订合同可能存在被迫的情况，缺乏真正的自由选择。人们普遍希望通过充分的讨论、协商和自由意愿来达成劳动合同，保护自身的劳动权益。

4. 发工资当天签合同对社会的影响

社会影响：发工资当天签订合同可能引发劳动争议和不公平劳动条件的问题。如果劳动者在签订合同时受到压力，缺乏真实的自由意愿，他们可能在合同中接受不合理的劳动条件或对自身的权益保障知之甚少。这可能导致劳动者的权益受到侵害，并进一步影响到整个社会的劳动关系和稳定性。

5. 对未来的展望

未来展望：在劳动法意识提高和职工保护加强的背景下，我们可以期待人们对于签订劳动合同时更加注重自由意愿和平等交涉的重要性。政府和相关部门也应加强劳动法规的宣传和监督，营造一个公平、平等、和谐的劳动关系环境。同时，劳动者在签订合同时应加强自身的法律意识，了解自身权益和合法维权的方式，以保护自身的劳动权益。

通过以上问答和科普，我们可以得出结论：发工资当天签合同不被推荐。根据劳动法规定，劳动合同应在自愿、平等的基础上进行签订，发工资当天签合同可能违反这一原则，对劳动者的权益产生不利影响。在未来，我们期待能够进一步加强劳动法规的宣传和监督，营造公平、平等的劳动关系环境，并加强劳动者的法律意识，保护自身的劳动权益。