一、中介发工资要签合同吗的正确答案

中介发工资需要签合同。

二、中介发工资要签合同的权威解释

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工之间必须签订书面的劳动合同。无论是直接雇佣还是通过中介机构雇佣，都需要签订劳动合同，以明确劳动关系和双方的权益义务。

2. 中介机构的法律责任

中介机构作为雇主，有责任保障雇员的合法权益。签订劳动合同可以确保雇员在工作过程中享有合法权益，如工资支付、福利待遇、工作时间和休假等。

三、中国人民对中介发工资要签合同的普遍看法

大部分中国人民普遍认同中介发工资需要签合同。

1. 保障权益

签订劳动合同可以明确雇员的权益，保障工资支付和其他福利待遇。这样一来，雇员在与中介机构的纠纷中可以依据法律要求维护自己的权益。

2. 信任与透明

签订劳动合同可以确保雇佣关系的透明度，明确工作期限、薪资、职责和权益。雇员和中介机构之间的合法合规性得到保障，建立了双方之间的信任基础。

四、中介发工资要签合同的社会影响

1. 促进劳动市场健康发展

规范中介发工资的合同签订，有利于减少不合理竞争和不公平的劳动关系。雇员可以通过签订合同明确自己的权益，相应地降低了就业和工作中的不确定性。

2. 维护就业者的权益

中介发工资时签订合同，可以确保雇员获得法律保护。劳动合同可作为雇员维权的法律依据，在劳动纠纷中起到重要的作用，维护了雇员的合法权益。

五、对中介发工资要签合同的未来展望

1. 法律监管的加强

随着社会的发展和进步，对中介发工资签合同的要求将更加明确。法律监管机构会进一步加强对中介机构的监督，保护雇员合法权益。

2. 互联网技术的应用

随着互联网技术的发展，中介机构会借助互联网平台提供更加便捷和透明的工资支付服务。雇员可以更方便地查询工资明细和合同内容，增加劳动关系的透明度和信任度。

总之，根据劳动法规定，中介发工资需要签订劳动合同。这有助于保障雇员的合法权益，建立信任和透明度，促进劳动市场的健康发展。未来，法律监管将更加严格，互联网技术的应用也将进一步提升劳动关系的便利性和透明度。