1. 办离职还用合同吗？

根据劳动法的规定，当一方要终止劳动关系时，应当提前通知对方。所以，在辞职或解雇时，双方之间通常会有一份劳动合同来确保双方的权益和义务。而在离职过程中，即便是要解除合同，一般也需要依据法律程序进行。

2. 是否需要执行合同的剩余条款？

在办离职时，合同的剩余条款是否需要执行，取决于具体的合同条款和法律规定。通常情况下，已经履行的合同条款仍然有效，而有些条款可能需要继续执行，如不竞争条款、保密条款等。

3. 劳动法对办离职还用合同吗吗有何规定？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定：劳动者提出辞职的，应当提前30日以书面形式通知用人单位；用人单位辞退劳动者的，应当提前30日通知劳动者，解除劳动合同。

4. 中国人民对办离职还用合同吗吗的普遍看法

对于办离职是否还需要遵守合同的问题，中国人民的普遍看法是需要。根据法律的规定，终止劳动关系要遵循一定的程序和时间。这是为了保护双方的权益，确保合同的有效执行，并避免可能出现的纠纷。

5. 办离职还用合同吗吗对社会的影响

办离职还用合同吗吗对社会的影响是积极的。这种做法有助于维护劳动者与用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定。同时，它也有助于提高劳动法的执行力度，从而构建一个公平、稳定的劳动关系环境。

6. 对办离职还用合同吗吗的未来展望

随着社会的发展和法律的不断完善，办离职还用合同吗吗的未来展望是积极的。我们可以预见到，在未来，办离职还用合同的做法将得到更加广泛的认可和遵守。同时，相关的法律法规也将会更加完善，以进一步保护劳动者和用人单位的合法权益。