1. 离职证明需要合同吗？

根据中国劳动法的规定，雇员离职时需要办理离职证明，以证明其离职的事实和原因。然而，办理离职证明并不一定需要合同。具体情况视雇佣关系和公司政策而定。

然而，大多数情况下，离职证明需要合同作为基础文件来进行办理。合同是雇佣双方共同签署的法律文件，包含着雇佣关系的主要内容和权责义务。因此，合同对于离职证明的办理来说是非常重要的。

2. 为什么离职证明需要合同作为基础文件？

合同作为离职证明的基础文件有以下重要作用：

首先，合同可以证明雇佣关系的存在。离职证明是用来证明一个人离职的事实，而离职必然意味着这个人曾经有过工作。合同作为雇佣关系的法律依据，可以证明该人曾经在该公司工作过。

其次，合同记录了雇佣关系的主要内容和权责义务。离职证明需要包含关于雇佣期限、职位、工资及福利待遇等信息，这些都在合同中有所规定。通过合同，可以准确地记录和确认这些内容，以便于离职证明的准确办理。

3. 办理离职证明对中国人民的普遍看法是什么？

对办理离职证明的普遍看法可以总结为以下几个方面：

首先，大部分员工认为，办理离职证明是合法、合理的要求。他们认为离职证明是证明个人就业经历的重要文件，对于未来的职业发展和求职活动具有重要意义。

其次，一些员工对于办理离职证明需要合同一事存在疑虑和不满。他们认为即使没有合同，也应该有其他方式来证明个人的工作经历，不应该将合同作为必要条件。

另外，一些雇主也对于办理离职证明存在一定的抵触情绪。他们担心办理离职证明对于企业的声誉和内部管理造成负面影响，特别是在员工离职的情况下。

4. 办理离职证明对社会的影响

办理离职证明对社会的影响包括以下几个方面：

首先，离职证明作为就业经历的重要证明文件，对于个人的职业发展和求职活动具有重要意义。它可以证明个人在某个公司工作的时间、职位及工作内容等，从而增加个人在求职过程中的竞争力。

其次，离职证明也是保护劳动者权益的重要手段之一。离职证明可以避免雇主私自更改离职原因或虚报离职事实，确保雇佣关系的真实性和合法性。这对于劳动者维权和维护自身权益具有重要意义。

5. 对办理离职证明的未来展望

对于办理离职证明的未来，有以下几个可能的发展方向：

首先，随着互联网和电子化技术的发展，离职证明的办理可能会更加便捷化和数字化。可以预见，在线申请离职证明和电子签名等技术的应用将成为未来的发展趋势，为劳动者和雇主提供更加高效和便利的服务。

其次，对于离职证明需要合同一事的争议可能会得到进一步的研究和解决。未来可能会有更加明确和具体的法律规定，或者制定相关的政策和标准，以平衡劳动者和雇主之间的权益关系。

总之，离职证明作为一项重要的办理手续，需要合同作为基础文件来进行办理。对于此事的中国人民普遍看法各不相同，但大多数人认为办理离职证明是合法和合理的要求。办理离职证明对于个人的职业发展和求职活动具有重要意义，也是保护劳动者权益的一种手段。未来，离职证明可能会在数字化和法律规定方面有进一步的发展和改进。