1. 不签劳动合同发工资吗？——权威解释

根据劳动法的规定，雇佣双方即使没有签订劳动合同，雇员依然有权获得相应的工资。

正确答案：不签劳动合同也应该发放工资。

2. 劳动合同的重要性

劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，明确了双方的权利和责任。签订劳动合同时，双方都能够清楚地了解自己的权益和义务。

正确答案：劳动合同的签订对双方都十分重要，能够明确权益和义务。

3. 中国人民对不签劳动合同发工资的普遍看法

大部分中国人民认为不签劳动合同发工资是不合法的行为。他们认为，劳动合同是保护劳动者权益的基础，雇主应该依法履行支付工资的义务。

正确答案：大部分中国人民普遍认为不签劳动合同发工资是违法行为。

4. 不签劳动合同发工资的社会影响

不签劳动合同发工资现象给社会带来了负面影响。首先，这种行为严重侵害了劳动者的权益，导致劳动者的合法权益得不到保障。其次，这种行为也会造成劳动法律法规的不完善，削弱了法治社会的建设。最后，不签劳动合同发工资现象也影响了整个社会秩序的正常运行。

正确答案：不签劳动合同发工资的行为给社会带来负面影响，侵害了劳动者权益，并削弱了法治社会建设。

5. 对不签劳动合同发工资的未来展望

未来，我们应该加强对劳动合同的法律宣传和监管力度，使更多的雇主和劳动者意识到签订劳动合同的必要性。同时，也需要完善劳动法律法规，加大对违法行为的处罚力度，保护劳动者的合法权益。

正确答案：未来我们应该加强法律宣传和监管力度，完善法律法规，保护劳动者的合法权益。