1. 合同工护士有编制吗？

答：合同工护士在某些情况下可以获得编制，但并不是所有合同工护士都有编制。

根据《中国劳动法》和相关政策法规，护士岗位一般按照编制管理，由医院或其他医疗机构招聘，并录用为编制内护士。编制内护士享有较为稳定的工作状态、福利待遇和发展机会。

2. 合同工护士的权威科普知识

合同工护士即与雇主通过签订劳动合同方式建立劳动关系的护士。与编制内护士相比，合同工护士的工作条件、福利待遇和职业保障有所不同。

合同工护士的劳动合同一般以一定期限或特定任务为限，合同期满后视情况是否续签。合同工护士的工资和福利待遇可能较低，且缺乏编制内护士在职业发展和晋升方面的机会。

3. 中国人民对合同工护士有编制的普遍看法

答：大部分中国人民认为合同工护士应该获得编制，以享受与编制内护士相同的权益。

许多人认为，合同工护士同样承担着护理工作的重要责任，应该得到公平待遇和保障。他们认为，给予合同工护士编制将有助于提高护士的工作积极性和职业满意度，从而保障患者的安全和医疗服务的质量。

然而，也有一些人认为，由于合同工护士与编制内护士存在一定的差异，因此不能一概而论。他们认为，在合同工护士数量过多或特定岗位需求不大的情况下，给予所有合同工护士编制将导致编制内护士的数量过剩，从而给医疗机构造成一定的财务压力。

4. 合同工护士对社会的影响

合同工护士的存在对社会产生一定的影响。首先，合同工护士的聘用灵活，能够根据需求进行临时调配，提高医疗机构运作的灵活性和效率。

然而，合同工护士的相对不稳定的工作状态和不完善的职业保障，可能会影响其工作积极性和职业发展，从而对服务质量和患者安全产生潜在影响。

5. 对合同工护士未来的看法

答：未来需要进一步完善对合同工护士的管理和保障机制，以确保其权益和职业发展。

政府和医疗机构应加大对合同工护士的培训支持力度，提高他们的职业素质和技能水平。同时，相关部门应加强对医疗机构和雇主的监管，制定更加严格的法规，保障合同工护士的合法权益。

此外，应建立起健全的评价机制，对合同工护士的工作表现和成绩进行公正评价，为其提供职业发展的机会和空间。

总之，合同工护士有一定的编制机会，但并非所有合同工护士都能获得编制。对于合同工护士的权益保障和职业发展，需要政府、医疗机构和社会的共同努力。