1. 合同工涨工资吗？

答案：是的，合同工有涨工资的权利。

2. 合同工的权威解释

根据中华人民共和国劳动法，合同工是指与用人单位签订劳动合同，以完成一定工作任务为目的并按照以时间为计量单位的劳动报酬支付方式工作的人员。

合同工作为用人单位提供劳动力，按照双方约定的劳动合同条款执行工作内容和薪酬。合同工和用人单位之间的关系以劳动合同为准，并受到劳动法律法规的保护。

3. 合同工工资调整的原则

根据劳动法律法规的规定，合同工工资调整应遵循以下原则：

1）合同约定原则：双方签订的劳动合同中如果有关于工资调整的条款，应按照合同约定执行。

2）市场调整原则：根据市场经济发展的需要和劳动力市场的供求关系，用人单位可以根据情况进行工资调整。

3）公平原则：用人单位应当按照公平原则，合理设置工资标准和工资调整机制。

4）调整程序原则：工资调整应当经过双方协商一致，达成书面协议，并及时将调整结果通知合同工。

4. 中国人民对合同工涨工资的普遍看法

中国人民普遍认为，合同工应当有涨工资的权利，工资应当随着劳动者的努力和工作年限的增加而逐步提高。

合同工作较为普遍，许多人在工作之初都会选择和用人单位签订劳动合同。由于合同工往往没有同样的福利待遇和稳定的工作状态，工资的增长成为合同工关注的焦点。中国人民认为，劳动者的努力应该得到相应的回报，合同工也应当享有涨工资的权益。

5. 合同工涨工资的社会影响

合同工涨工资对社会有以下几方面的影响：

1）促进劳动积极性：合同工涨工资可以激励劳动者提高工作积极性和工作效率，从而促进整个社会的发展。

2）减少劳动争议：工资涨幅明确且合理的调整可以减少劳动争议的发生，维护劳动关系的稳定。

3）提升社会经济水平：增加合同工的工资水平可以提高劳动者的消费能力，促进社会经济水平的提升。

6. 对合同工涨工资的未来展望

未来，应当进一步加强对合同工工资调整的监管和保护，确保合同工合法权益得到有效维护。

1）加强法律法规建设：制定更加完善的劳动法律法规，明确合同工涨工资的原则和程序。

2）加强监督和检查：加强对用人单位的监督和检查力度，防止违法违规行为，保障合同工的合法权益。

3）完善劳动合同签订机制：建立健全的劳动合同签订机制，增加合同工和用人单位之间的平等协商和谈判的权利。

综上所述，根据劳动法律法规的规定，合同工有涨工资的权利。中国人民普遍认为，合同工应当有涨工资的权利，并希望合同工涨工资能够促进劳动者的积极性和社会的发展。未来，应当通过加强法律法规建设、加强监督和检查以及完善劳动合同签订机制来进一步保障合同工的权益。