一、合同工没有编制吗？

答：根据国家相关法律法规，合同工是需要进行编制的。合同工包括正式工、临时工、劳务派遣工和劳务外包工等，无论是哪种形式的合同工，都需要按照规定进行合同编制。

二、合同工的权威解释

答：根据《劳动合同法》第6条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这表明合同工需要进行书面合同的编制。

对于劳务派遣工以及劳务外包工，根据《劳动合同法》第58条的规定，用人单位与劳务派遣单位、劳务外包单位应当订立书面劳动合同。这说明劳务派遣工和劳务外包工也需要进行书面合同的签订和编制。

此外，《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关 法律法规也对合同工进行了相应的规定，确保合同工得到法律的保护和权益的维护。

三、中国人民对合同工没编制的普遍看法

答：大部分中国人民普遍认为合同工应该进行编制，因为这是保障劳动者权益的重要手段。合同工的编制有助于稳定劳动关系，避免因雇佣关系不清晰而导致的争议和纠纷。

同时，合同工在进行编制的过程中，也能够更好地约束用人单位，促使用人单位履行符合法律法规的义务，保障合同工的权益，维护劳动市场的公平和稳定。

四、合同工没编制的影响

答：如果合同工没有进行编制，可能会产生以下影响：

劳动关系不稳定：合同工的编制能够明确劳动关系和双方权益，如果没有编制合同，劳动关系将更加不明确，劳动者的权益更容易受到侵害。

法律风险增加：未编制合同的合同工，一旦发生劳动纠纷或争议，将会面临更大的法律风险，难以进行维权。

劳动市场乱象：合同工如果普遍没有进行编制，将会导致劳动市场的混乱和不稳定，影响整个社会的劳动秩序。

劳动者权益受损：合同工没有进行编制，将会给劳动者权益的维护带来困难，劳动者的合法权益易受到侵害。

五、未来对合同工没编制的展望

答：未来，应继续加强对合同工编制的规范和实施。相关法律法规应进一步完善，加大对用人单位违法不编制合同的处罚力度。

同时，加强对劳动合同的监督和维权机制的建设，提高劳动者对自身权益的认识和保护意识。通过维护劳动者权益，促进劳动关系的稳定和劳动市场的健康发展。

此外，用人单位应加强对合同工编制的宣传和教育，使其充分了解合同工编制的重要性和必要性，确保合同工得到合法权益的保障。

总之，合同工需要进行编制，这是保障劳动者合法权益以及维护劳动市场稳定的重要措施。我们应持续加强对合同工编制的规范与执行，以保障劳动者权益和促进社会的可持续发展。