1. 打工6年没有合同违法吗？

根据劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同并签订书面合同。因此，打工6年没有合同是违法的。

2. 权威解释：劳动合同的法律要求

根据中国劳动法，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的主要依据，对双方的权益具有法律约束力。劳动合同应明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关系。

3. 社会对打工6年没有合同的普遍看法

目前，对于打工6年没有合同这样的情况，社会上的普遍看法是认为用人单位违反了劳动法，侵害了劳动者的合法权益。这种行为被认为是对劳动者权益的侵犯和不尊重劳动法的表现。

4. 打工6年没有合同的影响

对于劳动者来说，打工6年没有合同可能导致以下问题：

1) 缺乏保障：没有合同意味着劳动者的权益无法得到法律保护，一旦出现问题，劳动者难以维护自己的权益。

2) 社会保险缺失：没有合同的劳动关系，劳动者可能无法享受到应有的社会保险福利，如养老保险、医疗保险等，给劳动者的未来带来不确定性。

对于用人单位来说，打工6年没有合同可能导致以下问题：

1) 法律风险：未签订劳动合同可能会被劳动者指控违法，带来法律风险和经济损失。

2) 品牌信誉受损：公众对于用人单位不尊重劳动法的行为会对品牌形象造成负面影响，可能导致经营困难。

5. 未来对待打工6年没有合同的态度

未来，应当加强对劳动合同的监管和执行，保护劳动者的权益。劳动者应更加重视合同签订和保留，用人单位也要遵守劳动法，建立合法合规的劳动关系。

总之，打工6年没有合同是违法的，违反了中国劳动法的规定。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也对用人单位和整个社会产生了负面影响。未来应加强对劳动合同的监管，促使用人单位和劳动者遵守法律，建立合法合规的劳动关系。

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