1. 去工厂打工不给看合同吗？

答：按照中国劳动法的规定，雇佣双方在签订劳动合同前，应当明确双方的权利和义务，并在劳动合同中详细规定劳动条件、工资待遇、劳动保护等事项。因此，去工厂打工不给看合同是违法行为。

2. 去工厂打工不签劳动合同有哪些风险？

答：去工厂打工不签劳动合同存在以下风险：

工资争议：没有签订劳动合同，工资待遇可能无法明确，并且难以维权。

工作条件不明确：没有劳动合同，工作时间、休假制度等工作条件也无法得到合法保障。

劳动保护权受损：没有劳动合同，员工的劳动保护权利可能无法得到有效保障。

解雇风险增加：在没有劳动合同的情况下，雇主可能随时解雇员工而无需承担相应责任。

3. 去工厂打工不给看合同是否普遍存在？

答：在中国某些地区，特别是农民工密集地区，去工厂打工不给看合同的情况确实存在。主要原因是雇主为了规避劳动法规定的相关责任，故意不与工人签订劳动合同。

4. 对于去工厂打工不给看合同的普遍看法如何？

答：大部分中国人民对去工厂打工不给看合同持谴责态度。他们认为，雇主不签订劳动合同是对工人权益的剥夺，是不尊重劳动法的行为。

5. 去工厂打工不签劳动合同对社会造成的影响是什么？

答：去工厂打工不签劳动合同对社会造成的影响是多方面的：

劳动者权益受损：劳动者的权益无法得到保障，工资待遇、工作条件等问题常常出现，导致劳动者处境恶化。

法律执行困难：没有签订劳动合同，一旦发生争议，劳动者很难通过法律途径维护自己的权益。

社会不稳定因素：劳动合同的缺乏会导致劳工与资本之间的矛盾加剧，给社会带来不稳定的因素。

6. 如何看待去工厂打工不给看合同的现象？

答：应当坚决反对去工厂打工不给看合同的现象。政府应加强对劳动合同的监管，提高劳动法的执行力度，保护劳动者的权益。劳动者也应增强法律意识，主动维护自己的权益，并通过法律途径追求自己的合法权益。

7. 未来对去工厂打工不给看合同的情况如何看待？

答：未来应当加强对劳动关系的法律保障，确保劳动者的工资待遇、工作条件、劳动保护等权益得到有效保障。同时，社会应加强对劳动合同的宣传与普及，提高劳动者的法律意识，使劳动者更加注重与雇主签订正式劳动合同。