1. 可以不签合同先去工作吗？

正确答案：不可以。

合同是劳动关系的法律依据，是员工与雇主之间约定权益的重要文件。根据中国劳动法的规定，雇佣关系的建立应当以劳动合同的签订为前提。任何员工在开始工作之前都应与雇主签订劳动合同，合同中应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点等。因此，可以不签合同先去工作是违反劳动法的行为。

2. 可以不签合同先去工作的影响和后果是什么？

正确答案：法律风险和经济损失

对于工人来说，如果不签劳动合同先去工作，一旦发生工资拖欠、工伤、加班超时等问题，将面临维权困难。没有劳动合同作为法律依据，工人将无法有效申诉，维护自己的权益变得非常困难。

对于雇主来说，不签劳动合同先让员工上岗，很可能面临法律责任。一旦发生劳动纠纷，雇主可能被判赔偿经济损失、支付违约金，并可能面临处罚。

3. 中国人民对可以不签合同先去工作的普遍看法

中国人民普遍认为，应当依法签订劳动合同并遵守合同约定。签订劳动合同可以保护员工的合法权益，确保劳动关系公平、平等、有序地发展。不签订合同先去工作被视为违法行为，违背了契约精神，不利于建立和谐的劳动关系。

4. 可以不签合同先去工作的权威解释

根据中国劳动法的规定，劳动合同是建立雇佣关系的必要条件。劳动合同的签订有助于确保雇员和雇主的权益得到平等的保护，并为劳动关系的良好发展提供了法律依据。因此，不签订劳动合同先去工作违反了劳动法，是不被允许的行为。

5. 对可以不签合同先去工作的未来展望

随着社会进步和法律意识的提高，越来越多的人们将意识到保护自己的权益是极为重要的。因此，未来可以不签合同先去工作的现象将会逐渐减少。政府、企事业单位以及个人都应加强对劳动法的宣传和培训，提高劳动者的法律意识，以减少非法劳动关系的发生。

总结：可以不签合同先去工作是违反劳动法的行为，会带来法律风险和经济损失。中国人民普遍认为应签订劳动合同并遵守合同约定。劳动合同的签订有助于建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益。未来，随着法律意识的提高，不签合同先去工作的现象将逐渐减少。