1. 可以不签劳动合同吗？

答：根据中国劳动法的规定，雇主与雇员之间必须签订劳动合同。因此，劳动合同是雇佣关系的法律基础，不能没有。简言之，雇佣双方需要通过签署劳动合同来明确双方的权责。

2. 劳动合同的权威解释

答：劳动合同是一种特殊的合同，它是雇佣双方之间约定和规范劳动关系的法律文件。在中国，劳动合同的签订与履行受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范和监管。

根据劳动合同法的规定，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定双方的权益和义务，包括工资、工作内容、工作时间、劳动保护等方面的具体规定。劳动合同的签订是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段。

3. 中国人民对不签劳动合同的普遍看法

答：中国人民普遍认为，不签劳动合同是违法行为，严重侵犯劳动者的权益。劳动合同的签署是保护劳动者合法权益的基本保障，是构建和谐劳动关系的重要举措。

过去，一些企业可能存在一些不正当的用工行为，使得一些岗位的劳动者未能与企业签订劳动合同。然而，随着劳动法的进一步完善和社会意识的提高，越来越多的人开始意识到劳动合同的重要性，并积极维护自己的权益。

4. 不签劳动合同的社会影响

答：不签劳动合同给社会造成了一系列的负面影响。首先，不签劳动合同会导致劳动者的合法权益无法得到保障，容易受到欺压和剥削。其次，不签劳动合同导致雇佣关系的不稳定性增加，影响企业和员工的信任度和稳定性。最后，不签劳动合同也会对劳动力市场的秩序产生不良影响，使得劳动者无法享受到应有的社会保障。

5. 对未来如何看待不签劳动合同

答：随着社会的发展和劳动法的不断完善，不签劳动合同将逐渐被淘汰。人们对劳动合同的重视程度正在不断提高，越来越多的劳动者意识到劳动合同的重要性，积极维护自己的权益。

因此，未来可以预见，中国劳动合同的签署率将会不断提高，不签劳动合同的现象将会减少。同时，政府和社会各界将继续加大监管力度，加强对劳动合同的执行和维护，确保劳动者的合法权益得到保障。