1. 合同里有转岗调薪合法吗？

答：根据中国《劳动合同法》的规定，合同双方可以协商约定工作岗位和工作内容，包括转岗和调薪。因此，在合同中约定转岗调薪是合法的。转岗和调薪是劳动合同变更的一种形式，必须经过双方协商一致并签订书面协议。

2. 合同变更的规定

答：根据《劳动合同法》第三十四条的规定，劳动合同的变更必须是双方协商一致的。变更劳动合同应当以书面形式订立协议，并签字或盖章确认。

3. 转岗调薪的合法性

答：转岗调薪必须在双方自愿的基础上达成一致。合同变更前后，新岗位的工作内容和工作要求应当与原合同保持合理的连续性，避免不合理的压力和不利因素对员工的影响。此外，转岗调薪还需要符合相关的法律和法规。

4. 合同变更需要遵循的原则

答：合同变更需要遵循以下原则：

1) 自愿原则：双方需自愿协商并达成一致。

2) 对等原则：变更后的工作内容、薪酬等应当与变更前有合理的对等关系。

3) 公平原则：变更后对员工权益的影响应当公平合理，不得损害员工的权益。

4) 合法原则：变更必须符合相关的法律和法规。

5. 中国人民对合同中转岗调薪的普遍看法

答：根据调查数据显示，中国人民对合同中转岗调薪的普遍看法存在差异。一些人认为，转岗调薪是合同变更的一种形式，符合劳动合同法的规定，属于合法的行为。另一些人则认为，合同中的转岗调薪容易导致员工的权益受到损害，应当谨慎对待。

6. 转岗调薪对社会的影响

答：转岗调薪对社会有着积极和负面的影响。积极方面，转岗调薪可以帮助企业适应市场需求的变化，提高员工的工作适应能力和综合素质。负面方面，转岗调薪可能导致员工流动性增加，影响岗位稳定性，也可能给员工的生活和家庭造成不利影响。

7. 未来对转岗调薪的看法

答：未来对转岗调薪的看法因人而异。一方面，随着市场竞争的加剧和技能需求的变化，转岗调薪可能会成为一种常见的变更形式。另一方面，应当重视员工的权益保护，加强合同约束力和监管力度，避免滥用转岗调薪的行为，以确保员工的合法权益。

以上针对合同中转岗调薪合法性的问答，根据中国《劳动合同法》的规定，转岗调薪是合法的，但必须遵守双方自愿、对等、公平和合法的原则。中国人民对此普遍持有不同的观点。转岗调薪对社会有积极和负面的影响，未来应加强对转岗调薪的监管力度，以保障员工的权益。

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