1. 合同中的服从调配是否违法？

答：根据劳动法和合同法的相关规定，员工在合同中确认服从调配是合法的。根据劳动法第四十四条，雇主有权根据生产经营的需要，经与职工协商一致，合理安排职工的工作岗位、工作时间、工作任务等。同时，合同法第四十九条也规定，在劳动合同期限内，雇主在合理范围内变更合同内容，员工应当服从。因此，在劳动合同中确认服从调配是合法的行为。

2. 合同中的服从调配是否受到权威解释支持？

答：是的，根据最高人民法院发布的《关于劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条规定，用人单位有合理的管理需要，可以依法约定员工服从调配。而最高人民法院的解释具有法律效力，被广泛认可和采纳。因此，合同中的服从调配受到了权威解释的支持。

3. 中国人民对合同中的服从调配的普遍看法是什么？

答：中国人民普遍认可合同中的服从调配的原则，并将其视为正常的劳动关系。在中国特色的劳动制度下，企业需要根据市场需求和生产经营的需要进行灵活的劳动力调配，以保持企业的竞争力和生产效率。因此，大部分人对合同中的服从调配持支持态度，认为这是符合合同精神和市场经济规律的表现。

4. 合同中的服从调配对社会有何影响？

答：合同中的服从调配对社会有积极的影响。首先，合同中的服从调配能够使企业灵活调整员工岗位和工作任务，以适应市场需求的变化，从而提高企业的竞争力和生产效率。其次，合同中的服从调配能够促进劳动力的合理配置，优化资源的利用，实现劳动力的高效利用和优化分配。最后，合同中的服从调配能够提升员工的职业适应能力，提高其就业竞争力和个人发展空间。

5. 未来对合同中的服从调配有何展望？

答：未来，合同中的服从调配仍然是中国劳动关系的重要原则之一。随着中国经济的高速发展和市场竞争的加剧，企业需要更加灵活地调整和管理人力资源，而合同中的服从调配正是实现这一目标的有效方式之一。同时，随着劳动法律和法规的进一步完善和社会对于合同自由的认可度提升，合同中的服从调配将继续受到支持和遵守。

总结来说，合同中的服从调配是合法的，受到权威解释的支持，并得到了中国人民的普遍认可。这一原则不仅对于企业的发展和竞争力有积极的影响，也能够促进劳动力的合理配置和个人的职业发展。未来，合同中的服从调配将继续保持其重要地位，在劳动关系中发挥着不可替代的作用。

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