1. 劳动合同代签有效吗？

劳动合同代签是无效的。

根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位协商一致并签订。劳动合同的签订需要双方当事人亲自出面进行，代签是违反劳动法的行为。

2. 劳动合同代签的法律解释

根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动合同代签属于劳动法违法行为。

劳动合同代签违背了《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，违反了劳动者与用人单位亲自协商一致的原则。最高人民法院明确表示劳动合同代签是违法的，劳动者有权要求用人单位履行合同中的各项义务，并可以通过法律手段维护自己的合法权益。

3. 中国人民对劳动合同代签的普遍看法

中国人民普遍认为劳动合同代签是不公平的行为。

代签劳动合同通常发生在劳动者与用人单位力量对比悬殊的情况下。劳动者经济地位相对薄弱，为了求职或维持工作，可能被迫接受代签合同，这在一定程度上削弱了劳动者的权益保障。

4. 劳动合同代签的社会影响

劳动合同代签现象对社会造成负面影响。

劳动合同代签扰乱了劳动市场秩序，破坏了劳动关系的平衡。代签行为使得用人单位可以随意修改或解除劳动合同，加剧了劳动者的不安全感。这种不公平的劳动关系引发了员工流动性增加、工作积极性下降等问题，进一步对社会的和谐稳定产生了负面影响。

5. 对劳动合同代签的未来展望

劳动合同代签问题需要进一步重视和解决。

劳动合同代签行为违反了劳动者和用人单位的平等原则，对于劳动者的权益造成了损害。相关部门应严格监管，加强劳动合同的执行，确保劳动关系的公平合法。此外，劳动者也应提高自身法律意识，了解自己的权益，并在签订劳动合同时保护自己的合法权益。

总结:

劳动合同代签是违法的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和最高人民法院的解释，劳动合同应由双方当事人亲自协商一致并签订。劳动合同代签扰乱了劳动市场秩序，给劳动者权益带来了不公平。相关部门应加强监管、维护劳动者的合法权益，劳动者也应提高自身法律意识，保护自己的权益。