1. 干外卖用签合同吗吗？

根据法律规定，干外卖的配送员与外卖平台之间的关系属于劳动关系。根据《劳动合同法》和相关劳动法规，劳动关系的双方应当签订劳动合同。因此，干外卖用签合同是合法且必要的。

2. 干外卖用签合同的重要性

签订劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段。对于干外卖配送员来说，签订合同能够确立双方权责，明确劳动条件和福利待遇，保护劳动者的合法权益。

3. 干外卖用签合同的科普知识

在干外卖用签合同的过程中，以下几点是值得注意的：

合同内容应明确规定工资待遇、工作时间、休假制度等劳动条件。

合同应明确双方的责任和义务，以及违约责任。

合同要符合法律法规的相关要求，不能侵害劳动者合法权益。

合同签订后，双方应按照约定履行合同，如有变动应及时协商修改合同。

4. 中国人民对干外卖用签合同的普遍看法

在中国，对于干外卖用签合同的看法存在一定分歧。一方面，人们普遍认可合同的重要性，认为通过签订合同能够保障劳动者的权益，维护劳动关系稳定；另一方面，也有人认为干外卖配送员的工作性质特殊，签订合同可能会增加管理成本。

5. 干外卖用签合同对社会的影响

干外卖用签合同对社会的影响主要体现在以下几个方面：

保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。合同能够确立配送员的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。

促进就业稳定。签订合同能够增加社会对干外卖配送员的认可度，提高就业者的就业意愿。

推动劳动法律法规的完善。干外卖用签合同的需求促使相关法律法规的不断完善和修订。

6. 对干外卖用签合同的未来展望

可以预见的是，随着干外卖行业的发展，干外卖用签合同将成为行业的常态。同时，未来对合同签订标准的制定和合同履行监管的完善也将更加关注。这将有助于推动干外卖行业健康有序发展，保障劳动者的权益，提高劳动关系的稳定性。

总结：

干外卖用签合同是合法且必要的。合同的签订保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定。社会对于干外卖用签合同存在一定的分歧，但合同的推行对保障劳动者权益、促进就业稳定以及推动法律法规完善等方面均产生了积极影响。