1. 不签劳动合同是否可以获得补偿？

答: 不签劳动合同无法获得补偿。

2. 根据中国法律，未签劳动合同的劳动者是否享有法定权益？

答: 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者和用人单位必须签订劳动合同，未签订劳动合同的劳动者并不能享受法定权益。

3. 不签劳动合同的劳动者是否可以要求补偿？

答: 不签劳动合同的劳动者无法要求法定的经济补偿。

4. 为什么劳动者必须签订劳动合同？

答: 劳动合同是劳动者和用人单位之间规范劳动关系的法律文件，双方签订劳动合同可以保障劳动者的权益，确保劳动者能够享受法定的经济补偿和其他权益。

5. 不签劳动合同对劳动者和社会的影响有哪些？

答: 不签劳动合同导致劳动者无法享受法定的经济补偿和其他权益，劳动者的权益得不到保障。同时，不签劳动合同还会增加劳动纠纷的发生，对劳动市场秩序和社会稳定产生不利影响。

6. 为什么一些劳动者不签劳动合同？

答: 一些劳动者可能因为不了解法律规定，或者被用人单位的误导而不签劳动合同。此外，也有一些劳动者出于就业困难而不得不接受没有劳动合同的工作。

7. 中国人民对不签劳动合同补偿问题的普遍看法是什么？

答: 大多数中国人民认为劳动者应该签订劳动合同，并享受法定的经济补偿和其他权益。不签劳动合同被视为侵犯劳动者权益的行为，应该受到严肃处理。

8. 对未来如何看待不签劳动合同补偿问题？

答: 未来，应加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者对法律权益的知晓程度。同时，应加强对用人单位的监管，严厉打击不签劳动合同的违法行为，保障劳动者的权益。