1. 不签劳动合同违法吗？

在中国，不签劳动合同是违法的，根据劳动法的规定，劳动关系应当建立在签订书面劳动合同的基础上。因此，不签劳动合同是违法行为。

2. 劳动法的权威解释

根据中华人民共和国劳动法第十条的规定：劳动者与用人单位订立劳动合同，应当采取书面形式，可以以书面形式确认劳动合同。劳动合同是确定用人单位与劳动者之间权利和义务关系的依据。

根据这个规定，可以明确得出结论：不签劳动合同是违法的。

3. 中国人民的普遍看法

大多数中国人民普遍认为不签劳动合同是违法的。他们认为签订劳动合同能够保障自己的劳动权益，确保自己在工作中享有合法的权益和福利，同时也保护了用人单位的合法权益。

很多中国人民对不签劳动合同持有强烈的不满和谴责的态度，他们呼吁加强对劳动合同的监管，保护劳动者的权益，提高劳动关系的法制化水平。

4. 不签劳动合同的社会影响

不签劳动合同的现象在一定程度上破坏了劳动关系的稳定和和谐，对社会产生了负面影响。

首先，不签劳动合同容易导致劳动者的权益得不到保障，加剧了劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，进而影响着劳动关系的稳定和和谐。

其次，不签劳动合同也给用人单位带来了潜在的法律风险，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临经济赔偿和法律责任。

5. 未来的展望

未来，应加强对劳动合同的监管，增加劳动关系的法制化水平，进一步保护劳动者的权益，提高劳动关系的稳定和和谐。

同时，劳动者也应加强自我保护意识，坚持签订劳动合同，确保自己的权益得到保障。

只有通过双方共同的努力和社会各界的共同关注，才能实现劳动关系的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系，推动社会的进步发展。

总结：在中国，不签劳动合同是违法的。相关的劳动法明确规定了劳动关系应当建立在签订书面劳动合同的基础上。不签劳动合同破坏了劳动关系的稳定和和谐，影响了劳动者的权益保障，也给用人单位带来了法律风险。为保障劳动者的权益，加强对劳动合同的监管是未来的方向。劳动者也应加强自我保护意识，主动签订劳动合同，维护自身权益。只有通过共同努力才能实现和谐稳定的劳动关系，推动社会的进步发展。