1. 合同工没有退休金吗？

正确答案：合同工没有退休金。

2. 合同工没有退休金的权威解释

根据我国劳动法和养老保险制度的规定，退休金的发放是建立在劳动者与雇主之间存在劳动关系的基础上的。而合同工与雇主之间的聘用关系属于短期、临时或特定期限，合同期满或任务完成后即终止，因此不满足劳动关系的要求。

合同工之所以没有退休金是因为他们与雇主签订的劳动合同是以“特定目的、特定期限”为基础的，一旦合同期满或任务完成，合同即告终止，与雇主的劳动关系也随之消失。由于没有稳定的劳动关系，合同工并不符合享受退休金的条件。

3. 中国人民对合同工没有退休金的看法

对于合同工没有退休金的情况，中国人民普遍持有不同的观点。

有些人认为，合同工应当享受与正式员工相同的权益，包括退休金等福利待遇。他们认为，合同工是正式劳动力市场的一部分，为雇主提供了灵活就业的选择，应当得到相应的保障。

然而，也有人认为，合同工之所以没有退休金是因为他们的劳动期限较短，无法为养老保险缴费积累足够的资金。他们认为，合同工自己选择了这种工作形式，应当对此承担相应的风险。

4. 合同工没有退休金的社会影响

合同工没有退休金的现象在社会上产生了一定的影响。

首先，合同工没有退休金使得他们在就业保障和养老保障方面处于弱势地位。缺乏退休金的支持，一旦年老或失去劳动能力，合同工可能面临较大的生活困境。

其次，合同工的缺乏退休金也增加了政府养老保障压力。由于合同工规模庞大，如果没有其他社会保障机制的支持，政府需要承担更多的养老金支付责任。

5. 对合同工没有退休金的未来展望

合同工没有退休金的问题在当前社会受到了广泛关注，未来有可能做出一些调整和改革。

一方面，可以考虑建立更加完善的灵活就业制度，为合同工提供更多的福利保障。这可以包括建立独立的养老保险制度，为合同工提供退休金和其他福利待遇。

另一方面，也可以加强养老保障制度的改革，为所有人提供更加公平和可持续的养老保障。这样可以减轻政府和企业的养老负担，同时也可以保障所有劳动者的养老权益。

综上所述，合同工没有退休金是因为合同工与雇主之间的劳动关系没有满足养老保险制度的要求。这一现象在社会上产生了一定的影响，需要综合各方面的因素来进行权衡和解决。未来可以通过灵活就业和养老保障制度的改革来解决合同工退休金问题，达到更加平衡和公正的就业环境。