劳务合同没摁手印生效吗？劳务合同未盖手印是否有效？

答：按照中国法律规定，劳务合同没有摁手印也是有效的。手印并不是劳务合同成立和生效的必要条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同可以采用文本形式，可以口头形式，还可以采用书面形式。在现实生活中，多数劳务合同以书面形式存在，但并不要求必须有手印才能生效。

中国法律明确规定，劳务合同的成立并不依赖于手印的存在。根据中国人民解放军法学院教授李虎的解释，劳务合同属于一种特殊的民事合同，其成立和生效主要依据以下几个要素：

首先，双方当事人必须具备相互的意思表示，即达成一致的意思表示，表示双方愿意建立劳务关系。

其次，劳务合同应当包含明确的劳务内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，以保证劳动关系的明确性和双方权益的合法保障。

最后，根据法律规定，劳务合同应该符合法律法规的要求，不得违反法律法规的强制性规定。

在以上几个要素达到的情况下，即使劳务合同没有手印，也可以被视为有效合同，双方当事人应当履行合同约定的义务。

根据对劳务合同相关法律知识的普及程度，中国人民对劳务合同没摁手印的普遍看法较为一致。大多数人认识到手印并非劳务合同成立的必要条件，而是一种习俗或形式化的要求。人们普遍认为，劳务合同的法律效力并不依赖于手印本身，而是依赖于合同的合法性和合同当事人的真实意思表示。

然而，也有部分人因为对法律知识的了解程度较低，或受习俗影响较深，仍然坚持认为劳务合同需要有手印才能生效。这种看法主要源于地方风俗习惯和缺乏法律知识的局限。

事实上，劳务合同没摁手印对社会并没有太大的影响。随着法律知识的普及和法治观念的深入人心，越来越多的人认识到手印并非劳务合同成立的必要条件。劳务合同生效与否主要取决于合同一致的真实意思表示，以及合同内容的合法性、合理性、明确性等方面。

然而，仍然存在一些问题需要解决。例如，在某些地区或行业，仍有一些用人单位和劳动者因为习俗原因坚持要求劳务合同必须有手印。这导致了劳动关系的不确定性和纠纷的增加。为此，需要加强对劳务合同法律知识的普及和宣传，推动习俗的转变，确保劳务合同的正常签订和履行。

随着中国法治建设的不断深化，劳务合同的签订和履行方式也将更加规范化和现代化。手印作为一种传统形式或习俗，在法律层面将逐渐被淡化。

同时，随着数字化技术的广泛应用，电子合同和数字签名等新的电子化形式将逐渐取代手印的作用。这将进一步提高劳务合同的便捷性、合法性和安全性。

综上所述，劳务合同没摁手印也是有效的，其生效与合同当事人真实的意思表示和合同内容的合法性紧密相关。我们相信，在法治建设的推动下，劳务合同的签订和履行将更加规范和便捷，进一步促进劳动关系的稳定和社会的发展。