1. 合同工用签劳动合同吗？

合同工是指与雇主签订劳动合同，工作期限固定，在合同规定的期限内工作的劳动者。那么，合同工用签劳动合同吗？答案是肯定的。合同工与雇主之间的劳动关系是通过签订劳动合同来合法化和规范化的。

2. 合同工用签劳动合同的权威解释

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的主要依据，包括合同工与雇主之间的劳动关系。权威解释来自于《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法第十六条的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，不得采用口头形式。”这意味着，合同工与雇主之间必须签订书面劳动合同。

3. 中国人民对合同工用签劳动合同的普遍看法

就中国人民对合同工用签劳动合同的普遍看法来说，大部分人理解并接受了这一制度。合同工制度为雇主提供了灵活的用工方式，可以根据经济发展需求进行灵活调整，同时也为劳动者提供了就业机会。

4. 合同工用签劳动合同的社会影响

合同工用签劳动合同的制度在社会上产生了一定的影响。一方面，合同工制度为一些雇主提供了灵活用工的机会，促进了企业的发展。另一方面，一些人认为合同工制度给劳动者带来了不稳定的工作环境和较低的福利待遇，存在一定的社会问题。

5. 对合同工用签劳动合同未来的展望

对于合同工用签劳动合同的未来，我们需要在平衡雇主和劳动者的权益方面下更加完善相关法律法规。劳动合同的签订应当坚持公平公正原则，保障合同工的权益，防止其被剥削。同时，还可以探索更具灵活性的用工方式，以适应经济的变化和满足劳动者的多样化需求。

总之，合同工用签劳动合同是合法、合规的劳动关系形式。应当从法律法规的角度来保障劳动者的权益，并继续探索最适合社会发展和劳动者利益的用工方式。