1. 合同工短期要买社保吗？

合同工短期通常不需要购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险是在劳动者通过与用人单位签订劳动合同的形式与用人单位建立劳动关系、在用人单位的劳动过程中，由用人单位负责为劳动者缴纳的一种社会保险制度。而合同工短期的特点是劳动关系短暂、工期较短，与用人单位的劳动关系不像长期雇佣工作一样持续较久。因此，根据劳动法的规定，合同工短期一般不需要购买社会保险。

2. 合同工短期不购买社保的权威解释

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，合同工短期一般不需要购买社会保险。该法规定了社会保险的适用范围和缴纳义务的规则，与合同工短期的劳动关系特点相吻合。根据该法，社会保险的缴纳主体是用人单位，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费用。而合同工短期的劳动关系通常是临时性的、工期有限的，用人单位并没有长期雇佣劳动者的意图，因此在法律层面上，合同工短期一般没有缴纳社会保险的义务。

3. 中国人民的普遍看法

在中国，对于合同工短期是否购买社保，普遍存在不同的看法。一方面，一些人认为合同工短期的劳动关系短暂，缴纳社会保险对用人单位和员工都没有太大的意义，因此不需要购买社保。另一方面，也有人认为无论劳动关系的短暂与否，都应该保障劳动者的权益，购买社会保险可以为劳动者提供一定的保障，应该由用人单位承担这个责任。

4. 合同工短期不购买社保的社会影响

合同工短期不购买社保可能对劳动者产生一定的风险和不利影响。由于合同工短期的劳动关系短暂，没有缴纳社会保险，劳动者在发生工伤或者其他意外情况时可能无法享受到社会保险的相关福利和赔偿。这可能增加了劳动者的经济负担，并对其未来的就业和生活产生一定的影响。同时，合同工短期不购买社保也可能使用人单位在用工过程中不够法定责任感，并影响其形象和声誉。

5. 对合同工短期是否购买社保的未来展望

未来，对于合同工短期是否购买社保的看法可能会有所调整。随着社会保障制度的完善和劳动者权益的不断关注，有关合同工短期是否购买社保的政策可能会进行调整。一方面，政府和相关部门可能会出台相关政策，要求用人单位在合同工短期时也要为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者权益。另一方面，用人单位也可能主动选择购买社会保险，以提高用工品质，并树立良好的企业形象。

总之，合同工短期一般不需要购买社会保险。然而，是否购买社保对于劳动者的权益和用人单位的形象产生一定的影响。未来，社会对于合同工短期是否购买社保的看法可能会有所调整，以更好地保护劳动者的权益和提高用工品质。