1. 合同工社保能否转移？

正确答案是：合同工社保是不能转移的。根据我国《劳动合同法》以及《社会保险法》的规定，合同工是一种特殊的劳动人员，与正式员工存在着一定的差别。合同工与用人单位之间的劳动关系属于合同性质，合同工不具备正式员工的权益，也就意味着合同工无法享受到正式员工的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。因此，合同工社保是不能转移的。

2. 合同工社保不能转移的科普解释

合同工社保不能转移的原因主要有以下几点：

第一，合同工与用人单位之间的雇佣关系属于合同关系，不同于正式员工的劳动关系。合同工多为临时性或短期工作，用人单位只需要按照合同约定向合同工支付劳动报酬，而不需要承担其他社会保险费用。合同工与用人单位之间的关系一旦结束，就意味着社会保险关系也同时终止。

第二，合同工社保不能转移还涉及到社会保险制度的缺陷。目前我国社会保险制度主要面向正式员工，这些员工在缴纳社会保险费后，可以享受到相应的社会保险待遇。而合同工在缴纳社会保险费时，由于雇佣关系的特殊性，无法按照正式员工的标准缴纳社会保险费，自然也无法享受到相应的待遇。

综上所述，合同工社保不能转移是由于合同工与用人单位的劳动关系不同以及社会保险制度的缺陷所导致的。

3. 中国人民对合同工社保不能转移的普遍看法

对于合同工社保不能转移的问题，中国人民普遍持有不同的观点。一方面，有人认为合同工社保不能转移是对劳动者权益的一种剥夺，这些人希望合同工能够享有与正式员工相同的社会保险待遇。另一方面，也有人认为合同工与正式员工的劳动关系不同，按照合同工的特殊性质来看，合同工社保不能转移是合理的，不应该以正式员工的标准要求合同工享受相同的社会保险待遇。

4. 合同工社保不能转移的社会影响

合同工社保不能转移在社会上产生了一定的影响。首先，合同工在就业时会更加谨慎，更加注重与用人单位签订劳动合同的内容，因为合同工无法享受到社会保险待遇，一旦出现劳动争议，可能会面临更大的风险和不确定性。其次，由于合同工社保不能转移，可能导致一些劳动者选择转向更稳定的工作岗位或者争取成为正式员工，这对用人单位的招聘和人才稳定造成了一定的影响。

5. 未来对合同工社保不能转移的展望

未来对合同工社保不能转移的看法也各不相同。一方面，有人认为应该加强对合同工权益的保护，推动建立以合同工为主体的社会保险制度，让合同工也能享受到相应的社会保险待遇。另一方面，也有人认为应当强调合同工与正式员工的权益差异，坚持按照劳动合同的约定来对待合同工，不主张将合同工的社会保险与正式员工统一起来。

综上所述，合同工社保不能转移是目前我国劳动合同和社会保险制度所导致的现象。对于合同工社保的权威解释是，合同工社保不能转移是根据法律规定和劳动关系的特殊性所产生的结果，并且受到了社会和劳动者的关注。在未来，可以通过完善合同工保护和社会保险制度来缓解合同工社保不能转移的问题，实现劳动者的权益保护和社会保障的平衡发展。

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