第一段：合同工算在职职工吗吗的正确答案

合同工被算作在职职工。

第二段：合同工算在职职工吗吗的权威解释

根据中国劳动法的规定，合同工是指与用人单位签订了一定期限或完成一定工作任务的劳动合同的劳动者。合同工与正式员工一样，享受相同的劳动权益和保护。他们在工作时间上与正式员工没有区别，同样需要遵守公司规章制度，受到雇主的管理和指导。

第三段：中国人民对合同工算在职职工的普遍看法

在中国社会，对于合同工是否算在职职工存在不同的看法。一些人认为，合同工受到相对较少的保护和福利待遇，缺乏稳定性，不同于正式员工的职业发展机会。然而，也有人认为，合同工可以灵活就业，享受更高的工资和福利待遇，并且有更多时间和自由管理个人事务。

第四段：合同工算在职职工对社会的影响

合同工算在职职工对社会有着积极和消极的影响。积极方面，合同工的出现为雇主提供了更灵活的用工方式，降低了用工成本，推动了经济的发展。同时，合同工也为许多人提供了就业的机会，缓解了就业压力。然而，消极方面是合同工的劳动权益和保护相对较弱，难以享受与正式员工相同的福利待遇，可能导致劳动力市场的不稳定和不公平。

第五段：对合同工算在职职工的未来展望

随着劳动力市场的不断发展，合同工的数量不断增加。未来，我们需要更加关注合同工的劳动权益和保护，推动建立更加公平和健康的劳动关系。政府和雇主应积极履行应尽的责任，确保合同工能够享受到合理的劳动待遇和福利保障。同时，合同工本身也应该提升自身的能力和技术，努力提高自己的竞争力，为自己争取更好的福利待遇。

综上所述，合同工算作在职职工，享受相应的权益和保护，但也面临着一定的不公平与不稳定性。合同工的数量逐渐增加，对社会产生了积极和消极的影响。未来，我们需要关注合同工的劳动权益，并努力建立更加公平和健康的劳动关系。