一、合同工算在职教师吗吗的正确答案

根据中国劳动法的规定，合同工是指与用人单位订立劳动合同并按照约定受雇工作的个人，他们不属于用人单位的正式员工，通常有一定的劳动合同期限或者合同目的。在职教师是指在学校、教育机构或其他教育单位工作的教师人员。

合同工并不算在职教师。

二、合同工算在职教师吗吗的权威解释

根据教育部的规定，教师应当是学校的正式编制员工。正式编制包括教师的招聘、任用、福利待遇、职权等方面的规定，只有满足这些条件的教师才能算作是在职教师。

合同工与用人单位签订的劳动合同一般有一定的期限，其待遇和职权可能存在不稳定性。由于合同工的聘期较短或经常性续签，他们并不具备正式教师的特征，不能被视为在职教师。

三、中国人民对合同工算在职教师吗吗的普遍看法

对于合同工是否应该算作在职教师的问题，中国人民普遍持有保守的态度。许多人认为，教师是一个非常重要的职业，应该拥有稳定的工作环境和待遇。合同工的工作条件相对不稳定，容易受到雇主的支配，这与教师这一职业的特点相悖。

同时，人们普遍认为，教育是国家的基础，良好的教育体制需要稳定、专业的教师队伍来支撑。合同工的不稳定性会导致教育质量的下降，对学生的学习成长造成不利影响。

四、合同工算在职教师吗吗对社会的影响

将合同工算作在职教师可能会对教育体制和社会产生一定的负面影响。

首先，合同工的不稳定性可能导致教师队伍的流动性增加。教师的流动对学生的学习稳定性造成影响，也不利于教学团队的稳定发展。

其次，合同工的工资待遇和福利相对较低，可能导致教师队伍的士气下降，对教育教学质量造成不利影响。

五、未来如何看待合同工算在职教师吗吗

合同工的就业现象在教育行业和其他行业并存，并不是一种可以完全避免的情况。因此，对于合同工现象，应该采取一些措施来减少其负面影响。

首先，应该加强对教师职业的规范，建立健全的教师招聘和管理制度，尽量减少合同工的使用。

其次，应该加大对教师的培训和福利待遇，提高教师的职业吸引力，减少合同工现象的发生。

最重要的是，应该加大对教育事业的投入，优化教育资源配置，提高教育质量，从根本上减少对合同工的需求。

六、总结

合同工并不算在职教师，这是根据中国劳动法和教育法的规定得出的结论。人们普遍认为合同工算作在职教师会对教育体制和社会产生负面影响。因此，应该采取一些措施来减少合同工的使用，并优化教育资源配置，提高教育质量。