1. 合同工能拿企业年金吗？

根据我国现行法律规定，合同工是指与用人单位签订劳动合同，但与用人单位没有建立劳动关系的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，合同工与用人单位之间不存在劳动关系，因此合同工一般是不能享受用人单位所提供的企业年金的。

正确答案：不可以。

2. 合同工不能享受企业年金的原因

合同工不能享受企业年金的原因主要是因为合同工与用人单位之间不存在劳动关系。按照我国现行法律规定，企业年金是用人单位为员工提供的一种福利制度，是在员工与用人单位建立劳动关系的基础上提供的。由于合同工与用人单位之间没有劳动关系，所以合同工无法享受企业年金。

3. 合同工对企业年金的权益保障

尽管合同工不能享受企业年金，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同工依然享有相应的劳动权益保障。用人单位应当依法与合同工签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬等。同时，合同工也有权享受法律规定的工作时间、休假、社会保险等权益。

正确答案：合同工依然享有相应的劳动权益保障。

4. 对合同工不能拿企业年金的普遍看法

对于合同工不能拿企业年金这一现象，人们的看法各有不同。有人认为合同工本身与用人单位之间没有建立稳定的劳动关系，无需享受企业年金。而也有人认为，合同工与正式员工一样为用人单位做出了贡献，应当享受相应的福利待遇。

5. 合同工不能拿企业年金的影响

合同工不能拿企业年金对社会产生了一定的影响。一方面，这加大了合同工的经济压力，无法享受企业年金可能会在退休后导致经济困难。另一方面，这也增加了用人单位对于选择合同工的倾向，因为用人单位不需要为合同工支付企业年金。

6. 对合同工不能拿企业年金的未来展望

在未来，是否让合同工能拿企业年金的问题可能需要进一步的研究和探讨。一方面，有人主张应当加强合同工的劳动权益保障，让合同工享受与正式员工相同的福利待遇。另一方面，也有人认为合同工本质上与正式员工存在差异，不应当强制要求用人单位为合同工支付企业年金。

综上所述，合同工目前不能享受企业年金，这是因为合同工与用人单位之间不存在劳动关系。合同工依然享有相应的劳动权益保障，但无法享受企业年金，这对合同工的经济压力增加，并对用人单位的招聘选择产生一定的影响。对于合同工是否能拿企业年金的问题，未来还需进一步探讨和研究。