1. 合同工能当辅警吗吗的权威解释：

根据现行法律法规的规定，合同工不能担任辅警一职。辅警是按照公安部门组织需要，由社会面向公开招聘的一种特殊岗位，其担任人员需要经过严格的选拔和培训程序。而合同工是根据劳动合同与雇主签订合同，以完成特定工作为目的，双方约定工作内容和报酬的一种劳动形式。因此，根据法律的规定和职业定位来看，合同工不具备成为辅警的资格和条件。

2. 中国人民对合同工能当辅警吗吗的普遍看法：

大多数中国人民对合同工能否当辅警持有否定的观点。他们认为，辅警是一种公职，需要具备一定的警察素质和专业技能，而合同工一般是临时雇佣的劳动者，并没有接受过相关的警察培训。合同工担任辅警可能会存在安全隐患，对公共安全产生负面影响。

3. 合同工能当辅警吗吗对社会的影响：

如果允许合同工担任辅警，可能会引发一系列的问题和不稳定因素。首先，合同工没有接受过专业的警察培训，对于处理突发事件和维护社会治安可能缺乏足够的能力和经验。其次，合同工与雇主之间仅有劳动合同的关系，没有与公安机关建立稳定有效的工作关系，可能导致对指挥部署和执行工作缺乏一定的积极性和责任心。此外，合同工的劳动权益相对较为薄弱，如果在执行辅警任务中遭遇危险或受伤，可能无法获得足够的法律保护和赔偿。

4. 对合同工能当辅警吗吗的未来展望：

从法律和公共安全角度考虑，合同工担任辅警的态度应是明确的禁止。公安部门应加强对辅警的选拔和培训，确保其专业素质和执行能力。对于合同工来说，应该更加重视其劳动权益和社会保障，避免他们在特殊岗位上承担过多的安全风险。同时，政府和雇主应加大招聘和培训力度，提高合同工的就业竞争力和职业发展空间，以缩小合同工与其他劳动者之间的差距。

综上所述，合同工不能担任辅警的权威解释是确切的。中国人普遍认为这种情况不应被允许，因为合同工与辅警之间存在着职业性质的差异和对社会稳定的影响。因此，政府和雇主应加强辅警选拔和培训，同时关注和保护合同工的劳动权益。