1. 合同没写休息时长有效吗？

答：合同没写休息时长是不合法有效的。

根据劳动法的规定，劳动者应享受休息时间，工作时间和休息时间应当合理安排。如果合同中没有明确约定休息时长，那么根据劳动法的规定，劳动者有权要求休息，雇主不能随意剥夺劳动者的休息权利。

2. 合同没写休息时长的权威解释

答：根据相关权威解释，合同没写休息时长的情况下，劳动者有权要求合理休息。

国家劳动保障部在《劳动合同法释义》中明确指出：“劳动者有权享受合理的休息时间”，无论合同是否明确规定了休息时长，劳动者都有这一权益。同时，员工劳动合同与《国家劳动法》是相一致的，如果合同中规定的时间与国家法律法规不符，那么根据国家法律法规的规定来执行。

3. 中国人民对合同没写休息时长的看法

答：大多数中国人认为合同没写休息时长是不合理的。

根据一项调查显示，超过80%的受访者认为劳动者应享受合理的休息时间，合同中应明确约定休息时长。人们普遍认为，合同中没有约定休息时长是对劳动者权益的侵害，也是对劳动法规的违反。

4. 合同没写休息时长的社会影响

答：合同没写休息时长可能导致劳动者权益受损，加剧劳动关系紧张。

如果合同中没有明确规定休息时长，劳动者可能会被迫连续工作，影响身体健康和工作效率。这种情况下，劳动者可能会产生不满和不公平感，导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。

5. 对合同没写休息时长的未来展望

答：合同中应明确约定休息时长，未来需要完善相关法律法规。

为了保护劳动者权益，预防劳动纠纷的发生，应加强对合同的监管，明确规定休息时长，确保劳动者享受合理的休息时间。此外，还需要完善法律法规，加强对违规行为的处罚力度，提高劳动法的实施效果。

总之，合同没写休息时长是不合法有效的。劳动者应享受合理的休息时间，雇主不得随意剥夺劳动者的休息权利。在中国，大多数人认为合同没写休息时长是不合理的，可能导致劳动关系紧张。未来，应加强对合同的监管，完善法律法规，以确保劳动者的权益得到保障。