1. 合同没写休息时长违法吗？

正确答案：根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当为劳动者安排正常的休息时间。合同中没有明确规定休息时长属于违反劳动法的行为。

2. 合同没写休息时长的权威科普解释

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定: "用人单位应当为劳动者安排适当的休息时间。"这意味着合同中没有明确规定休息时长的，用人单位有义务根据劳动法规定为劳动者提供正常的休息时间。合同是双方自愿达成约定的文书，虽然合同没有写明休息时长，但是根据劳动法的规定，用人单位仍然必须为劳动者提供合法的休息。

3. 中国人民对合同没写休息时长的普遍看法

正确答案：中国人民普遍认为合同没写休息时长是不合理的，并且违反了劳动者的合法权益。劳动者在长时间工作后，有权享受适当的休息时间来调整身体和思维，合同未明确规定休息时长可能导致劳动者出现身体疲劳、工作效率下降、甚至工作中出现安全事故的风险。因此，大部分人认为用人单位应当尊重劳动者的权益，在合同中明确规定休息时长。

4. 合同没写休息时长的社会影响

合同没写休息时长可能导致劳动者过度工作，长时间连续工作不仅会对劳动者的身体和精神造成严重负担，还可能影响工作效率和安全生产。此外，缺乏休息时间也会导致劳动者的工作积极性和创造力下降，进而影响整个企业的竞争力和发展。

5. 对合同没写休息时长的未来展望

随着社会对劳动者权益的关注度提高，越来越多的人们开始谴责合同没写休息时长的行为，并倡导加强劳动法的监管力度。未来，可以期待相关法律、政策的完善和落地执行，用人单位必须合法合规地为劳动者提供合理的休息时长。此外，劳动者也应加强自我保护意识，觉悟自己的合法权益，对违法行为进行举报和维护自己的权益。

总结

合同没写休息时长违法，根据劳动法的相关规定，用人单位有义务为劳动者安排适当的休息时间。大部分中国人认为合同没写休息时长是不合理的，并违反了劳动者的合法权益。合同没写休息时长可能导致劳动者过度工作，对劳动者身体和精神健康带来负面影响，同时也影响了企业的竞争力和发展。未来，希望相关法律和政策的完善，用人单位必须合法合规地为劳动者提供合理的休息时长，同时劳动者也应加强自我保护意识，维护自己的权益。

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