1. 合同工自己离职违法吗？

答：根据中国劳动法规定，合同工自己离职不违法。合同工与雇主之间存在劳动合同，双方都有权解除合同。因此，合同工在合同期满、双方协商一致、雇主违反劳动法或合同的情况下，都可以自己离职。

2. 合同工自己离职的权威解释

答：根据中国劳动法第十二条的规定，劳动合同的当事人可以一方提出书面解除合同的申请。只要合同工按照合同的解除程序和期限提出离职申请，不属于违法行为。

3. 中国人民对合同工自己离职的普遍看法

答：大多数中国人认同并支持合同工自己离职的权利。在现代社会，个人自由和人权得到越来越多的重视。许多人认为，作为劳动者，合同工应该有权自主选择工作环境和发展机会，而不被迫留在一个无法满足个人需求的工作岗位上。

4. 合同工自己离职对社会的影响

答：合同工自己离职的权利的确会对一些企业和组织造成一定的困扰。特别是对于一些人员流动性较大的行业或项目型工作来说，合同工的离职可能导致项目延迟或人员缺失。然而，这一类问题可以通过建立良好的用工体制和留住优秀员工的机制来解决。

5. 对合同工自己离职的未来看法

答：随着社会的进步和人们价值观的改变，劳动者对于自己的职业发展有更高的要求和期待。合同工自己离职的权利在未来将被更多人认同和支持。同时，企业和雇主也应该更加重视员工的离职原因，并思考如何提高员工的满意度和留任率。