1. 什么是合同工苦吗？

合同工苦吗是指在职场中以劳动合同方式雇佣的工人/员工在劳动与权益方面遭受的各种苦难和不公正待遇。合同工一般与雇主签订短期或临时合同，相对于正式员工，他们享受的保障较少、权益较弱。

2. 合同工苦吗的权威解释

合同工苦吗的权威解释是：合同工苦吗是指由于劳动合同的不确定性和劳动关系的不稳定性，导致合同工在工作中面临的种种困境和不利条件，包括薪酬低、福利不完善、长时间工作、缺乏培训和晋升机会等。

3. 中国人民对合同工苦吗的普遍看法

根据调查和研究，中国人民对合同工苦吗的普遍看法如下：

1) 认可：部分人觉得合同工苦吗是一种现象，认为在现实社会中难以避免，需要合同工自己适应。

2)关注：许多人关注合同工苦吗问题，认为应该加强对合同工的法规保护和监管。

3)反对：一些人持强烈反对的态度，认为合同工苦吗是不公正的，主张消除劳动合同制度的弊端，提倡平等的劳动关系。

4. 合同工苦吗的对社会的影响

合同工苦吗给社会带来的影响主要有以下几个方面：

1) 社会不稳定：合同工苦吗可能引发社会不满情绪情绪，加剧社会矛盾和不平等现象。

2) 劳动力市场竞争加剧：由于合同工的存在，企业对于正式员工的要求相对较高，导致求职者在就业市场上面临更加激烈的竞争。

3) 经济效益提升：一些企业雇用合同工可以减少成本，提升经济效益，但这也可能导致企业对员工权益的忽视。

5. 对合同工苦吗的未来展望

对合同工苦吗的未来展望可以从以下几个方面进行思考：

1) 需要完善的法规保护：政府应加强对合同工的法规保护和监管，确保合同工享有相对公正合理的权益。

2) 建立良好的用工环境：企业应重视合同工的培训和发展机会，建立良好的用工环境，为合同工提供更好的工作体验。

3) 推动劳动关系平等化：社会需要推动劳动关系的平等化，减少合同制度带来的不公平，提倡对所有工人的公正对待。

在合同工苦吗这一问题上，每个人都应该关注和思考，促进社会的公平和员工的权益，为构建和谐劳动关系共同努力。