1. 合同工还有补贴吗？

合同工是指根据双方达成的合同约定，以一定期限或完成特定工作为目的，雇主与员工之间建立的劳动关系。合同工与企业签订的合同中应包含工作内容、工资待遇、工作时间等方面的约定。至于是否存在补贴，取决于双方在合同中的约定及相关法律规定。

2.权威解释

根据中华人民共和国劳动法，雇佣关系的建立和解除，应当依法签订劳动合同。而在劳动合同中，双方可以约定劳动报酬以及可能存在的各种补贴。

补贴是指除了基本工资以外，额外给予员工的津贴、奖励、福利等，旨在提高员工的工作积极性和生活质量。常见的补贴包括交通补贴、餐补、住房补贴等。

然而，是否有补贴以及补贴的形式和额度，取决于劳动合同中的约定。

3. 中国人民对此普遍看法

对于合同工还有补贴吗的问题，中国人民存在不同的看法。有一部分人认为，合同工应当享有与正式员工相同的待遇，包括相应的补贴。他们认为，合同工虽然劳动时间较短，但也需要相应的福利待遇。

然而，也有一部分人认为，合同工在签订合同时已经和雇主协商好了工资和待遇，不应当额外享受补贴。他们认为，合同工与雇主之间存在着合法的约定关系，双方应当按照约定进行交易，不应要求补贴。

4. 社会影响

合同工是否享有补贴，涉及到劳动关系的公平与合理性问题，也反映出社会对待劳动者的态度。如果合同工无法获得相应的补贴，可能会导致合同工群体的不满情绪增加，甚至会引发劳资纠纷。

此外，如果合同工无法享有与正式员工相同的待遇，可能会导致用人单位滥用合同制度，以合同工取代正式员工，从而降低用工成本，增加用工风险。

5. 对此未来的展望

随着劳动力市场的不断发展和劳动法的完善，相信合同工的权益保护会越来越受到重视。未来，我们期望合同工与正式员工享有更加均等的待遇，并且补贴问题能够在合同中明确约定，避免争议。

同时，我们还希望雇主能够更加注重员工的福利，提供合理的补贴待遇，为员工创造更好的工作环境和生活条件。