合同工还能拿到工资吗？

答案：是的，合同工应当按照合同约定获得相应的工资报酬。

权威解释：

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位订立合同后，双方应遵循合同内容履行各自的义务。其中，工资报酬是劳动者提供劳动力而用人单位支付的经济报酬。

2. 合同约定工资：劳动合同中通常会明确约定劳动者的报酬，包括工资标准、支付方式、时间等。用人单位应按照合同约定支付劳动者的工资。

3. 监督和保障机制：劳动者对用人单位支付的工资有监督和保障的权利。如遇到用人单位未按时支付工资或支付不全的情况，劳动者有权要求用人单位支付欠薪，并可以向劳动监察机构投诉举报。

中国人民对此普遍看法：

1. 强调合同约定：大部分中国人民普遍认可合同的约定权威性，认为合同是双方自愿签署的法律文件，应按照约定履行。

2. 追求公平正义：中国人民普遍强调用人单位应按时足额支付工资，认为支付工资是用人单位的基本义务，合同工应当获得与其付出相对应的报酬。

3. 呼吁加强监管：有一部分中国人民关注到存在用人单位未按时支付工资的情况，呼吁相关监管机构增强对劳动报酬支付的监督力度，保障劳动者权益。

对社会的影响：

1. 维护劳动关系稳定：合同工能够按时拿到工资，有助于维护劳动关系的稳定。只有获得合理报酬，劳动者才能够持续提供劳动力，用人单位也能够获得稳定的生产力。

2. 促进经济发展：合同工按照约定获得工资报酬，能够激发劳动者的工作积极性和创造性，从而促进经济的发展。

3. 社会和谐稳定：正确认识和保障合同工获得工资的权益，有助于维护社会的和谐稳定。劳动者愿意通过劳动获取合理报酬，有利于社会的协调发展。

对未来的展望：

1. 法律保护进一步完善：未来，劳动法律法规应不断完善，进一步明确合同工获得工资的权益，避免劳动者被拖欠工资，保护合法权益的同时，为用人单位创造良好的法治环境。

2. 社会监督加强：未来，希望社会对劳动报酬支付问题的监督能够不断加强，通过舆论引导和监督机制完善，促使用人单位更加重视工资支付问题，规范劳动关系。

3. 形成共识：未来，希望通过教育和宣传，形成社会各界对合同工获得工资的正确认知和广泛共识，为创造公平、和谐的劳动关系提供基础。