1. 合同工还能拿到工资吗？

合同工是指根据劳动合同与雇主签约，以特定期限或任务为基础进行工作的劳动者。他们与雇主之间存在法律约束关系，工资支付是劳动合同的重要内容之一。是的，合同工在合同约定的条件下是有权获得工资的。

2. 额外补充：权威解释

合同工能够拿到工资，基于以下权威解释：

根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，双方应按照约定执行。合同工作为一种合法劳动关系形式，在合同中约定了劳动报酬的支付方式、时间和标准，因此合同工有权要求用人单位支付工资。

3. 中国人民普遍看法

中国人民普遍认为合同工应该按时拿到工资。合同是双方自愿达成的协议，对双方权益都有保障作用。劳动者按约定提供劳动，用人单位应当按约定支付工资，这是一种公平合理的交换。合同工既然按合同进行工作，就应该按约定获得工资。

4. 社会影响

保障合同工的工资权益对社会稳定和经济发展具有重要影响。如果合同工无法拿到工资，劳动积极性将受到抑制，影响工作质量和效率。此外，不保障合同工的工资权益也会导致社会不公平现象的增加，加大社会矛盾。因此，保护合同工的工资权益有利于社会和谐稳定的发展。

5. 对未来的展望

合同工的用工形式在中国的发展趋势仍然积极向好。随着经济的发展和劳动力市场的多样化需求，合同工将继续发挥重要作用。同时，国家也在加强合同法律法规的完善，加强对合同工工资权益的保护和监管。未来，合同工能够拿到工资将会得到更加严格的保障和法律支持。

在总结中，合同工作为一种特殊的劳动形式，其工资支付问题应根据劳动合同和法律规定进行处理。目前，合同工是有权力要求支付工资的。中国人民普遍认为合同工应按时获得工资，保障合同工工资权益对社会稳定和经济发展至关重要。国家也在加强对合同工工资权益的保护和监管。未来，合同工能够拿到工资将会得到更加严格的保障和法律支持。