第一部分：合同工都是同工同酬吗吗的权威解释

正确答案：不是。

合同工都是同工同酬吗？这是一个常见的问题，但是正确的答案是并不是所有合同工都是同工同酬的。同工同酬原本是指同样工作、同样工作条件下的同等报酬。然而，在实际职场中，虽然法律禁止雇主以劳动合同类型为由歧视待遇雇员，但合同工的薪资普遍低于正式员工，并不能实现真正的同工同酬原则。

第二部分：合同工与正式员工的权益差异

正确答案：合同工与正式员工之间存在薪资、福利和权益方面的差异。

合同工与正式员工之间存在明显的差异。首先，在薪资方面，合同工的工资普遍较低，甚至没有正式员工的福利待遇。其次，在福利方面，合同工通常无法享受到正式员工的各种福利，如社保、公积金、带薪假期等。最后，在权益方面，合同工的权益相对较弱，与雇主之间的关系也相对不稳定，容易面临解雇风险。

第三部分：中国人民对合同工同工同酬的普遍看法

正确答案：大部分中国人民支持合同工同工同酬的原则。

合同工同工同酬的问题引起了广泛关注，大部分中国人民支持合同工同工同酬的原则。他们认为合同工和正式员工在同等工作条件下应该享有同样的薪资和福利待遇。许多人认为合同工同工同酬不仅是对劳动者权益的保护，也是促进社会公平和稳定的需要。

第四部分：合同工同工同酬对社会的影响

正确答案：合同工同工同酬对社会公正和劳动力市场稳定具有重要意义。

合同工同工同酬的实现对于社会的影响是积极的。首先，它有助于提高劳动力市场的公平性，避免因不同劳动合同类型而导致的薪酬差距。其次，合同工同工同酬的原则有助于减少不合理的用工方式，提高劳动力的受教育和技能水平，促进社会经济的可持续发展。

第五部分：对合同工同工同酬的未来展望

正确答案：实现合同工同工同酬需要制定更完善的法律和监管机制。

未来，我们应该努力实现合同工同工同酬的原则。要实现这一目标，需要建立更完善的法律和监管机制，有效监督企业遵守薪酬公平的原则。同时，政府也应该加大对合同工的监管力度，加强对合同工的权益保护。只有通过法律、社会机制和政府的综合努力，才能实现合同工同工同酬的目标，让劳动者获得公平待遇。

以上就是关于合同工都是同工同酬吗吗的权威科普知识和中国人民普遍看法的介绍。合同工同工同酬问题的解决涉及到法律、制度和社会共识的共同努力。只有通过全社会的共同努力，才能实现合同工同工同酬的目标，实现社会公平和稳定发展。