1. 合同工都查征信吗？

正确答案是：合同工并不一定都被查征信。

合同工是否被查征信取决于雇主的政策和要求。在中国，没有法律规定要求对合同工进行征信调查，但雇主有权根据自己的需求自行决定是否进行征信查询。

2. 合同工查征信的权威解释

根据中国人民银行征信管理机构发布的《个人征信业务暂行办法》，征信机构只能在法律法规和监管部门授权的范围内进行征信工作，对个人信息的收集和使用也有一系列限制和规定。

在合同工方面，一些大型企事业单位和金融机构可能会要求合同工提供征信记录作为招聘或贷款的参考依据。合同工的征信记录可以反映其还款能力和信用状况，对于雇主和金融机构来说，这些信息是评估风险和做出决策的重要依据。

3. 中国人民对合同工查征信的普遍看法

正确答案是：人们对合同工查征信存在争议。

在中国，对合同工查征信的看法有所不同。一方面，支持者认为征信查询有助于保护雇主和金融机构的合法权益，减少拖欠工资和信贷违约的风险。另一方面，反对者认为征信查询侵犯了个人隐私权，不应将合同工和全职员工等同对待。

4. 合同工查征信对社会的影响

合同工查征信对社会有着一定的影响。一方面，征信查询能够促使合同工自觉维护自己的信用记录，提高还款和履约意识，对于减少欠薪、违约等行为有一定的威慑作用。另一方面，过度地进行征信查询可能增加了合同工的心理负担，限制了他们的工作选择和经济发展自由。

5. 对合同工查征信的未来展望

正确答案是：合同工查征信的未来发展取决于监管政策的制定和执行。

在合同工查征信上，未来的发展应平衡个人隐私和全面评估的需求。监管部门应加强对征信机构的监管，确保合法合规的征信查询。同时，对于个人信息的保护也应加强，确保个人权益不受侵犯。在社会共识的基础上，建立更加科学和公正的征信制度，为合同工提供更好的发展环境。