1. 合同提前30天可以离职吗？

答：合同提前30天离职是可以的，但需遵守合同的具体约定以及相关法律法规。

2. 权威解释

答：根据我国劳动法相关规定，劳动者在合同期限届满前提前提出离职的，需提前30天书面通知用人单位。这意味着，如果双方约定或劳动合同中明确规定了提前30天可以离职，那么劳动者可以根据合同提前30天离职。

3. 合同约定

答：在签订劳动合同时，双方可以根据实际情况协商约定提前离职的事项。如果合同中明确约定劳动者可以提前30天离职，那么劳动者在符合合同约定的情况下可以按照约定提前30天离职。

4. 劳动法规定

答：根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定，劳动者在合同期限届满前3日以书面形式提出终止劳动合同的，应提前30日通知对方。这意味着，无论劳动合同有无约定提前离职的事项，劳动者在终止合同之前需要提前30天通知用人单位。

5. 中国人民对此的普遍看法

答：在中国，大部分人对合同提前30天可以离职持认同态度。这是因为，在法律规定范围内，劳动者有权自由选择就业和离职，掌握自己的职业发展和生活选择权利。

6. 社会影响

答：合同提前30天可以离职的规定，为劳动者提供了更多的灵活性和选择权。这样的规定有助于提高劳动者的工作积极性和职业满意度，同时也推动了劳动力市场的流动和转型。对于用人单位而言，需要更加灵活和有效地管理人力资源。

7. 对此未来的看法

答：随着劳动力市场的不断发展和深化改革，对合同提前30天可以离职的规定会越来越被重视。未来，有可能进一步加强劳动者的自由选择权，并建立更加公平和平衡的劳动合同制度。这将进一步促进社会的进步和经济的发展。