1. 合同提前30天辞职违约吗？

答：根据中国劳动法和合同法的规定，合同提前30天辞职是属于提前解除劳动合同的行为，理论上来说是违约的。因为员工在签订劳动合同时，双方就约定了一定的工作期限，提前解除劳动合同就相当于违反了双方的约定。

2. 合同提前30天辞职违约的权威解释

答：中国合同法第40条规定，当事人一方提前解除合同的，应当照清时间的有关规定负责。同时，根据中国劳动法第11条规定，劳动合同在试用期或者规定的考核期内，告知对方提前解除合同的，不视为违反合同。因此，在一般情况下，员工提前30天辞职属于违约行为，除非劳动合同中另有规定或处于试用期内。

3. 中国人民对合同提前30天辞职违约的普遍看法

答：根据中国的劳动法和合同法的规定，一般情况下，合同提前30天辞职属于违约行为。然而，在实际操作中，双方往往会根据具体的情况和沟通协商，灵活处理。大部分雇主和员工对于提前辞职不再严格追究违约责任，特别是在员工遵守合同义务、有充分理由或与雇主形成共识的情况下。在当今社会，强调人才流动性和灵活性的背景下，合同提前30天辞职被普遍接受。

4. 合同提前30天辞职对社会的影响

答：合同提前30天辞职的普遍存在对于社会的影响是双重的。一方面，它给双方带来了更大的灵活性和自由度，员工可以根据个人的发展和需求更好地选择工作，雇主也可以更加灵活地管理人员流动。另一方面，频繁的员工流动可能会给企业造成一定程度的不稳定和管理成本上的增加，特别是对于一些依赖核心人才的公司来说，员工提前辞职的频繁发生可能会影响到公司的正常经营。

5. 对合同提前30天辞职的未来展望

答：在当今社会，人力资源的流动性和灵活性越来越被重视。员工提前30天辞职的现象已经成为一种常态，未来这种趋势可能会更加明显。企业需要认识到员工流动的现实性和合理性，并在管理上采取相应的措施。同时，员工也需要自觉遵守劳动合同和劳动法的规定，确保提前辞职时留出充足的时间，以减少对企业的影响。