1. 合同无工资吗？

答：根据合同法的规定，合同一般是以货币作为支付方式，即一方向另一方支付对价。因此，合同中通常会约定工资作为劳动报酬的支付方式。然而，合同并不排斥其他形式的支付方式，比如以实物或者其他形式的报酬。所以，在特定情况下，合同可以约定无工资。

2.《中华人民共和国劳动合同法》对此有何规定？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条，用人单位与劳动者可以协商约定支付劳动报酬的方式和标准。这意味着，劳动合同可以约定无工资，只要双方达成一致。

3. 合同无工资会造成什么影响？

答：合同无工资的情况可能会引发以下影响：

3.1 企业与员工之间的信任问题：由于工资是劳动者的主要报酬形式，合同无工资可能会导致员工对企业的不信任感，影响员工的工作积极性和团队合作。

3.2 社会舆论问题：合同无工资容易引发社会舆论关注，可能被视为对劳动者权益的侵犯，进而影响企业的形象和声誉。

3.3 劳动关系管理问题：合同无工资可能对劳动关系的管理带来一定困扰，如果未能妥善解决纠纷，可能会导致劳动纠纷的发生，进而增加企业的法律风险。

4. 中国人民对合同无工资的普遍看法是怎样的？

答：根据中国的劳动伦理和文化背景，大多数中国人民普遍认为合同无工资是不公平的，并且违背了劳动者的权益。在中国，工资被视为劳动者的劳动价值的体现，工资的支付由劳动者提供的努力和工作质量直接决定。因此，合同无工资在社会上常被指责为剥削劳动者的行为。

5. 合同无工资对未来可能带来什么影响？

答：未来对于合同无工资的看法可能会有以下变化：

5.1 法律环境的改变：随着劳动法律环境的不断进步和完善，对于合同无工资的规范和限制可能会越来越严格，以保护劳动者的权益。

5.2 社会观念的改变：随着社会观念的进步，人们对劳动者权益的重视程度将会增加，合同无工资可能会越来越不被社会所接受。

5.3 经济发展的影响：随着经济的快速发展，劳动力市场的供求关系可能发生变化。如果劳动力供应紧缺，劳动者的议价能力可能会增强，合同无工资的情况有可能减少。

综上所述，合同无工资并非绝对不存在，但在大多数情况下，合同会约定支付工资作为劳动报酬的形式。合同无工资可能会引发一系列影响，受到社会普遍关注和批评。未来，随着法律、社会观念和经济发展的变化，对合同无工资的看法可能会有所调整。