合同日期未到可以辞工吗？合同未满可以辞职吗？

答案：根据中国劳动法的规定，合同日期未到并不可以随意辞工。

答案：劳动合同是劳动双方约定的一种劳动关系，其中约定了雇佣条件、工作内容、薪酬待遇以及各自的权利和义务。劳动合同的签订和解除必须遵守相应的法律法规。

答案：合同期限是指雇佣双方约定的合同生效和终止的时间范围。合同期限包括固定期限合同和无固定期限合同。

答案：固定期限合同是雇佣双方约定在一定的时间范围内从事劳动关系，合同约定了开始日期和终止日期。在合同期限内，双方都必须履行其在合同中的义务。

答案：无固定期限合同是指雇佣双方约定在未来无具体日期的情况下建立劳动关系，即没有明确的开始日期和终止日期。在无固定期限合同下，劳动关系可以随时根据法律法规和合同约定解除。

答案：根据中国劳动法的规定，劳动合同解除必须符合以下条件之一：双方协商一致解除、劳动者提前三十日书面通知解除或向企业提出辞工、用人单位有违法行为或未履行合同约定而导致员工提前解除。

权威解释：根据劳动法的规定，合同日期未到并不可以随意辞工。在没有特殊情况下，劳动者提前解除合同需要提前三十日书面通知雇主。同时，用人单位有违法行为或未履行合同约定导致员工提前解除合同的，劳动者可以随时解除合同并不需要提前通知。

中国人民对合同日期未到可以辞工的看法存在分歧。一部分人认为劳动者应该履行合同约定，不可以随意解除合同，以维护劳动合同的稳定和信用的基础。另一部分人则认为劳动者应该有更多的自主权，可以根据个人的发展需求和利益变化解除合同。

合同日期未到可以辞工的规定对于社会产生了一定的影响。一方面，保护了劳动合同的稳定性和合同双方的权益，维护了社会的秩序与稳定。另一方面，有时候劳动者需要根据个人的发展需求作出调整，解除合同可以为个人的职业发展和生活变化提供更多的选择。

对于合同日期未到可以辞工这个问题的未来展望，可能需要更加平衡劳动关系的法律法规来解决。同时，用人单位应该更加注重对雇员的权益保护，提供更多的灵活性和选择性。劳动者也应该根据自身的情况和发展需求谨慎考虑解除合同的决定，并尊重合同约定。